Petit Bateau est la marque qui accompagne toutes les générations depuis plus de 130 ans.
Née à Troyes en 1893, la marque Petit Bateau est fière de son héritage français et de son savoir-faire qui permet de créer des vêtements qui traversent le temps.
Dans un secteur en forte mutation, Petit Bateau a su préserver son outil industriel et logistique intégré.
C’est en transformant et modernisant nos outils dans un esprit d’excellence opérationnelle et d’innovation que nous maintenons notre savoir-faire industriel.
Au cœur de la Direction des Opérations Petit Bateau, le/la Responsable Bureau d’Études Performance Industrielle, Innovation & Qualité Préventive est un acteur clé de la transformation de notre modèle industriel. Il/Elle pilote l’évolution des process, modernise les méthodes et accompagne la montée en technologie. Il/Elle est également garant(e) de l’industrialisation robuste des nouveaux produits, de la fiabilité et de la maîtrise des temps de confection ainsi que de l’accompagnement opérationnel des sites de production internes et partenaires.
Missions principales
1. Pilotage du Bureau d’Études
- Définir la vision, la stratégie et les priorités du Bureau d’Études.
- Encadrer les responsables/techniciens des pôles Méthodes, Industrialisation & Qualité Préventive, Innovation.
- Arbitrer les priorités et sécuriser le planning global.
- Garantir la cohérence et la maîtrise des process GOC.
- Coordonner avec les directions Développement, Production, Qualité, Achats, Style.
- Définir, Mettre en place et animer une équipe pour atteindre les ambitions
2. Pôle Méthodes – Rôle du Responsable
- Définir les objectifs du pôle Méthodes.
- Valider les standards, gammes et temps proposés par l’équipe.
- Arbitrer les priorités d’analyse des postes de travail.
- Garantir la fiabilité des temps standard.
- Superviser la montée en compétences de l’équipe.
- Veiller à l’harmonisation des outils et standards (dont assurer l’implantation d’un nouvel outil de temps en remplacement de Textival).
3. Pôle Industrialisation & Qualité Préventive – Rôle du Responsable
- Définir la stratégie d’industrialisation et de qualité préventive.
- Superviser et valider les choix techniques structurants.
- Coordonner la validation les mini-séries et statuer sur le GO production.
- Arbitrer les points techniques entre équipes.
- Encadrer les analyses de risques.
- Superviser la coordination avec sites internes et externes
- Suivre la résolution des non-conformités majeures.
4. Pôle Innovation Industrielle – Rôle du Responsable
- Définir la feuille de route innovation industrielle.
- Sélectionner les technologies et projets prioritaires.
- Valider les choix techniques et porter à l’arbitrage les investissements.
- Superviser les expérimentations et la transformation en standards.
- Accompagner le déploiement dans les ateliers.
5. Pilotage stratégique du Make or Buy
- Participer activement à la stratégie Make or Buy produits finis
- Piloter les analyses
- Formaliser les décisions et coordonner leur mise en œuvre.
- S’assurer de la cohérence globale avec la stratégie industrielle.
Profil recherché
Formation
Diplôme d’ingénieur (textile, génie industriel, mécanique, procédés) ou équivalent Bac +5.
Une spécialisation en innovation, lean manufacturing ou gestion de projet industriel est un plus.
Expérience
Expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) en bureau d’études, méthodes, industrialisation ou responsable technique dans un environnement textile ou de confection. Solide culture produit et process textile : tricotage, teinture, confection, qualité, maintenance. Expérience avérée en management d’équipes techniques et pilotage de projets d’innovation industrielle.
Compétences techniques
1. Maîtrise des outils CAO/DAO et PLM appliqués au textile.
2. Connaissance approfondie des procédés de fabrication textile et de leurs contraintes.
3. Maîtrise des outils de pilotage industriel (ERP, indicateurs de performance, etc…).
4. Compétences en écoconception et en analyse du cycle de vie produit.
5. Bonne compréhension des enjeux RSE et réglementaires du secteur textile.
6. Anglais professionnel (contacts fournisseurs, veille technique internationale).
Savoir-être
7. Leadership et sens du collectif.
8. Rigueur, méthode et vision stratégique.
9. Goût pour l’innovation et la technologie textile.
10. Curiosité et ouverture d’esprit.
11. Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d’objectifs communs.
12. Force de proposition et esprit d’analyse.
13. Culture du résultat
Déplacement à prévoir en France et à l’internationnal
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