Médecin coordonnateur en ehpad

Détails de l'offre

Famille de métiers Santé publique > Activités de soins Grade(s) recherché(s) Médecin hors-classe
Médecin de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps non complet, 7h00 hebdomadaire Télétravail Non Management Oui Descriptif de l'emploi L'EHPAD Résidence du Kreizker (70 résidents) recrute une ou un Médecin Coordonnateur

Mission principale :
Le médecin coordonnateur est le conseiller technique gériatrique du Directeur. Il doit exister une collaboration entre le Directeur, le Médecin Coordonnateur et l'Infirmière Coordonnatrice. En effet, c'est sur cette équipe soudée que repose le fonctionnement opérationnel de l'EHPAD. Missions / conditions d'exercice L'activité consiste à :
-Elaborer, avec le concours de l'IDE Coordonnatrice et de l'équipe soignante, le projet de soins, s'intégrant dans le projet d'établissement, coordonner sa mise en œuvre et l'évaluer ;
-Organiser les admissions en veillant à la comptabilité de l'état de santé des personnes à accueillir avec les capacités de soins de l'institution ;
-Organiser la permanence des soins et la coordination des divers intervenants médicaux et paramédicaux salariés ou libéraux exerçant dans l'établissement, donner un avis et participer à la mise en œuvre de la ou des conventions conclues entre l'établissement et le ou les établissements de santé, au titre de la continuité des soins ;
-Donner un avis sur les contrats conclus entre l'établissement et les professionnels de santé libéraux ;
-Collaborer à la mise en œuvre de réseaux gérontologiques coordonnés ;
-Evaluer l'état de dépendance des résidents conformément à l'article 12 du décret 99-316 du 26 avril 1999 ;
-Veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques, formuler toute recommandation utile dans ce domaine et contribuer à l'évaluation de la qualité des soins ;
-Veiller à la bonne adaptation des prescriptions de médicaments aux impératifs gériatriques et, notamment, élaborer avec les médecins traitants et éventuellement le pharmacien en cas de pharmacie à usage intérieur une liste, par classes, des médicaments à utiliser préférentiellement ;
-Promouvoir une politique de formation et participer aux actions d'information et de formation des professionnels de santé exerçant dans l'établissement ;
-Elaborer le dossier type de soins de résidents et s'assurer de la bonne tenue du dossier de soins dans sa double composante médicale et paramédicale ;
-Ecrire un rapport annuel d'activité médicale, retraçant notamment les modalités de prise en charge des soins et l'évolution de l'état de dépendance des résidents ;
-Recenser et donner suite aux comportements à risques et élaborer des protocoles relatifs aux risques spécifiques (chutes, fugues, suicides, etc...) ;
-Développer des programmes de prévention ;
-Etre le conseiller médical privilégié du Directeur de l'établissement et l'interlocuteur des caisses de santé (sécurité sociale, mutuelles, etc...). Profils recherchés Formation souhaitée :
Diplôme d'Etudes spécialisées complémentaires de gériatrie ou capacité de gérontologie ou diplôme universitaire de Médecin coordonnateur ou attestation de formation continue

Expérience - savoir faire
-Posséder des capacités relationnelles
-Animer et coordonner l'équipe soignante
-Participer à la maîtrise des coûts en liaison avec les contraintes budgétaires de l'établissement

Connaissances
-Gérontologie
-Gériatrie
-Animation d'équipe
- Management

Savoir-être
-Savoir manager
-Faire circuler l'information
-Entretenir le sentiment d'utilité : valoriser les différents métiers

Caractéristiques particulières
Conseiller technique du Directeur, il est animateur de l'équipe de soins et à ce titre, doit faire part au Directeur de tout dysfonctionnement de la permanence des soins, d'un personnel, d'une prise en charge ou d'un problème de maltraitance