Gestionnaire ressources humaines de proximité f/h

Vos missions en quelques mots Groupe RIFSEEP : 3 Encadrement (oui ou non) : non Au sein d'une équipe de cinq gestionnaires RH de proximité, et dans une organisation de travail en binôme, le-la titulaire du poste contribue activement au pilotage stratégique et opérationnel des ressources humaines de la DRH. Il-elle assure en polyvalence avec son binôme : - La gestion et le suivi des arrêts maladie : saisine RENOIRH, impacts sur la rémunération et les congés, information aux agents ; - Le suivi des agents en congé de longue maladie (CLM) et de congé de longue durée (CLD) en lien étroit avec le bureau SSTQVTEDH et l'encadrement ; - La gestion des dossiers de temps partiel thérapeutique (TPT) ; - La prise en compte et le suivi des préconisations médicales en lien avec la médecine de prévention t les encadrants ; - La déclaration et le suivi des accidents de travail et des maladies professionnelles ; - Le suivi du dispositif de télétravail : campagne d'indemnisation, mise à jour de l’outil, statistiques d'activité ; - Le suivi du taux d'occupation des bureaux ; - Gestion du plan de formation de la direction: recensement des besoins en formation des agents de la direction (notamment les agents arrivés récemment sur le poste) ; - Suivi et traitement des demandes de formations et de l’enveloppe financière des formations individuelles; - Gestion du self service formation (mise en connexion et assistance aux agents) ; - Participation à l'élaboration du bilan social de la direction ; Profil recherché Connaissances : - Connaissance de la réglementation générale de droit public dans le domaine de la gestion administrative des RH - M - Savoir utiliser les outils RH, SIRH des ministères sociaux (Renoirh, Gaudi, ) - M - Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook) - M - Qualités rédactionnelles (nombreux mails) - M - Organisation des ministères sociaux et de l'environnement institutionnel - N Savoir être : - Travailler en équipe - Etre autonome - Discrétion professionnelle - Rigueur et méthode - Capacité à être polyvalent(e) et à partager l'information - Sens de l'organisation et de l'anticipation - Sens de la pédagogie et des relations humaines - Sens de l'écoute et du dialogue - Sens du service public et des relations humaines Savoir faire : - Capacité à analyser des situations complexes - Efficacité dans l’organisation du travail et dans la hiérarchisation de son activité, travail en équipe - Savoir informer et communiquer Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire