Conseiller(e) prévention

La nouvelle communauté de communes réunit 19 communes pour une population d'environ 31 000 habitants.
196 agents stagiaires / titulaires / contractuels permanents

7 bd de la Trouillette, Saint-Maixent-l'École (Deux-Sèvres)

Santé, sécurité et conditions de travail >Santé, sécurité et conditions de travail

Grade(s) recherché(s)

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Télétravail

Descriptif de l'emploi

Contribue à l'amélioration du niveau de sécurité en assistant et en conseillant l'autorité territoriale et les services, dans la mise place et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels en vue d’améliorer les conditions de travail des agents

IDENTIFICATION ET ANALYSE DES CONDITIONS DE SANTE ET DE SECURITE AU TRAVAIL DANS SON PERIMETRE D'INTERVENTION
Elaborer et mettre à jour le Document Unique et les documents liés à la sécurité (règlement intérieur de sécurité, plan de prévention, registres, protocoles sécurité, consignes sécurité, …) avec l’aide du réseau des assistants de prévention de la collectivité.
Réaliser des études de postes afin d’améliorer les conditions de travail des agents. Identifier et évaluer des anomalies, des risques et des écarts entre les situations de travail et la réglementation.
Accompagner les agents en situation de handicap (Plan Ponctuel Spécifique en lien avec le C.D.G., demande d’aide auprès du F.I.P.H.F.P., …)

DEVELOPPEMENT DES DISPOSITIFS DE PREVENTION ET PROPOSITION D'AMELIORATION DE L'ORGANISATION ET DE L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Elaborer un Plan de prévention.
Aider à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation du programme annuel de prévention en alertant sur le non-respect des règles de sécurité.
Analyser les incidents, les accidents, ou les maladies professionnelles et collaborer avec le service R.H. pour solutionner, si possible, les problèmes.
Gérer, animer la F.3.S.C.T. et participer aux visites obligatoires des services.
Participer au dialogue social sur des sujets liés à la prévention.
Coordonner et animer le réseau des assistants de Prévention de la collectivité.

OBSERVATION DU RESPECT DES DISPOSITIFS DE PREVENTION
Conseiller et assiste les services dans la mise en place de projet en lien avec la Santé et la Sécurité au Travail, l’accessibilité, la sécurité incendie, …
Contrôler la prise en compte et suivre la mise en œuvre des préconisations.
Assurer une veille technique et réglementaire en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail.
Elaborer des rapports, des bilans et statistiques de la sinistralité, des tableaux de bord de suivi de la sécurité de la collectivité.

DEVELOPPEMENT DE LA CONNAISSANCE LIEE AUX PROBLEMES DE SECURITE ET AUX TECHNIQUES PROPRES A LES RESOUDRE
Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif d'hygiène et de sécurité au travail.
Aider à identifier des besoins de formation et proposer des actions collectives.

ORGANISER ET ANIMER DES ACTIONS DE FORMATION
Animer le groupe en utilisant les compétences de chacun et en valorisant les expériences des participants, gérer le temps. S’assurer des acquis de la formation au cours de sa progression.

CADRE D’EMPLOIS
Filière : technique
Catégorie : B
THEORIQUES ET PRATIQUES
Code du travail, réglementation santé et sécurité, méthode d'évaluation des risques professionnels, réseaux professionnels d'information.
APTITUDES ET QUALITES
Rigueur, vigilance, ponctualité, communication, organisation.


Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires

Renseignements sur les fonctions :
Audrey MENIER, directrice RH
05 49 76 79 52 - a.menier@cc-hvs.fr

Les candidatures (lettre de motivation, CV ) sont à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Haut Val de Sèvre
79403 Saint-Maixent-l'Ecole
Ou par mail : contact@cc-hvs.fr

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

#J-18808-Ljbffr