Responsable adjoint(e) du drh

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Descriptif de l'emploi La communauté de communes du réolais en sud Gironde recherche son ou sa responsable adjoint€ pour le service des Ressources Humaines.

Regroupant plus d’une vingtaine de structures (4 ALSH, 4 crèches, un LAEP, une école de musique, un réseau de médiathèques, un service Ados, un service technique, un service GEMAPI, un siège social), elle emploi au quotidien 200 agents.

Le service des Ressources Humaines est composé au total de 4 personnes et d’un Directeur des Ressources Humaines.

Vous êtes rédacteur ou adjoint administratif principal, vous aimez travailler de façon autonome et en mode collaboratif ? Rejoignez-nous !

Il s’agit d’un emploi permanent, à temps plein (36 heures hebdomadaires). Rémunérations en fonction de l’expérience, IFSE, CIA, congés, RTT, CNAS, télétravail, participation à la mutuelle et participation à la garantie maintien de salaire sont prévus. Missions / conditions d'exercice Missions principales :
En matière de rémunération des agents et des élus : travail collaboratif avec l’agent en charge de la paie et élaboration de la paie en son absence,
Assurer le suivi de l’ensemble des démarches concourant à la réalisation de la paie et au paiement des différentes caisses,
Gestion des agents contractuels : recenser les besoins en lien avec les services, établir les contrats, les DPAE, suivre les contrats jusqu’à leur terme, constituer les dossiers agent (papier et dématérialisé), mise sous pli, envoi et suivi des retours des documents signés.
Accueil et renseignement des agents,
Assurer le suivi des dossiers de retraite des agents titulaires (établissement des simulations, lien avec le service ad hoc du Centre de Gestion, gestion des départs en retraite). Mise à jour régulière des comptes individuels de retraite afin de fiabiliser les données,
En matière de finances RH : élaboration du budget du personnel en lien avec le DRH et le service, puis transmission au Pôle Moyens Généraux, établissement des déclarations spécifiques (cotisation élus, FIPHFP…), gestion des situations particulières en matière de rémunération (reconstitution suite aux CLM, CLD, maladie grave, reprise sur salaire…),
Suppléer le Directeur des Ressources Humaines en son absence,
Etablissement d’enquêtes, statistiques et simulations (Rapport Social Unique, handitorial, etc…) ou ponctuelles (simulations pour recrutement / évolution de rémunération, études d’impact).
Assurer le suivi du tableau des effectifs et proposition de délibérations ad hoc.


Missions secondaires :

Gestion de la retraite (Correspondant CNRACL en partenariat avec le correspondant retraite du cdg33) : traiter les dossiers de retraite, établir les certificats administratifs et les états de service, traiter les demandes et les dossiers de validation, suivre les dossiers de pré-liquidation de retraite sur le site internet de la CNRACL, renseigner les agents en matière de retraite.
Gestion des archives du service RH : assurer l’archivage courant, le tri, l’élimination et l’archivage définitif du service RH.
Elaboration et proposition d’outils de travail et de suivi. Profils recherchés Savoir être :
Esprit collaboratif,
Discrétion,
Empathie,
Rigoureux(se).

Savoir-faire :
Maitrise des outils numériques et surtout d’Excel,
Maitrise du statut de la fonction publique impérativement,
Maitrise du logiciel SEDIT et ou de Berger Levrault,
Goût pour l’analyse et le calcul.

Profil souhaité :
De formation Bac +2 ou 3 en lien avec les missions,
Titulaire de la fonction publique territoriale,
Connaissances juridiques liées à la fonction,
Socle de connaissances solide en culture territoriale dont le statut de la fonction publique.