Chef d'equipe h/f

A propos de l'entreprise :

Créé en 2001, le Réseau Alliance, spécialiste du recrutement et de l'intérim, (CDI -CDD -CTT) est implanté dans 5 pays (France, Luxembourg, Espagne, Maroc, et la Suisse).
Entreprise familiale, nous plaçons l'humain au coeur de notre métier. Nous accompagnons les femmes et les hommes tout au long de leur vie professionnelle.

Le Réseau Alliance, c'est avant tout un lien de confiance et de fidélité avec des groupes d'envergure internationale jusqu'aux PME régionales, dans des domaines variés.
Nos 60 agences sur le territoire Français sont à votre disposition pour vous apporter un service de proximité sur mesure, dans tous types d'activité (BTP, logistique, industrie, tertiaire, finance, médical, etc.)

A propos du poste :

Chef d'Équipe - Le chef d'orchestre du terrain (sans baguette mais avec un talkie)

Mission principale :
-Tu n'es pas là pour regarder les machines tourner, tu es là pour que tout tourne rond, même en 2×8 ou 3×8.
Le chef d'équipe, c'est le pilier de l'atelier, le tampon anti-stress, l'aimant à solutions. Il ou elle sait animer, motiver, cadrer... et toujours avec le bon ton (et parfois un peu d'humour, c'est bon pour la prod').

Tu sais jongler avec :
-Des délais tendus,
-Des objectifs de qualité,

Des coûts à maîtriser,

Et une équipe à garder motivée même un vendredi à 5h du mat'.

-Tes activités quotidiennes (spoiler : elles ne sont pas routinières)
-Superviser et animer les équipes techniques en atelier - tu es manager, coach et parfois médiateur (oui, pour les histoires de tournevis égarés).
-Garder le cap sur les objectifs : quantité, délai, qualité, coûts... comme un capitaine sur son bateau.
-Piloter les projets d'amélioration : ergonomie, process, productivité - tu es l'artisan du changement.
-Coordonner avec les autres équipes : la prod, la maintenance, la logistique... et même le service café s'il faut motiver les troupes.

Et en bonus :
-Tu participes à la transition numérique et écologique de l'entreprise. Tu t'intéresses à l'innovation, tu testes, tu proposes, tu fais avancer les choses — toujours avec ton équipe à bord.

En résumé :
-Si tu sais dire "on y va !" au bon moment, que tu es aussi à l'aise avec un planning qu'avec une clé Allen, et que tu arrives à faire rimer performance avec bienveillance... alors tu es clairement notre chef d'équipe.

Profil recherché :

Compétences du Chef d'Équipe - Parce qu'il ne suffit pas de porter un gilet jaune pour être un leader !

Compétences Techniques - Le chef d'orchestre du terrain
-Organiser et superviser les activités techniques sans perdre le fil (ni les outils).
-Assurer la sécurité de ton équipe et de l'atelier : ici, personne ne bricole sans casque ni procédure !
-Maîtriser l'environnement technique : machines, process... tu les connais comme ta poche (ou ton armoire à outils).

-Compétences Transverses - L'art de jongler avec méthode
-Planifier et animer la production à l'aide de logiciels de gestion : un oeil sur l'écran, l'autre sur le terrain (le tout sans loucher).

-Coordonner sans chaos, même quand les plannings font du breakdance.

-Compétences Comportementales - L'humain avant tout
Être réactif : quand ça chauffe, tu gardes la tête froide.

-Encadrer et motiver une équipe : tu sais dire « bon boulot ! "aussi bien que "on se remotive ! "

-Contribuer à l'amélioration continue : chez toi, « on a toujours fait comme ça » est banni. Tu avances, tu proposes, tu transformes.

-En résumé :
Tu as un oeil technique, un coeur de manager et l'âme d'un chef d'orchestre industriel.
Si tu sais jongler entre humain, outil, qualité et bonne humeur... tu es clairement le chef qu'on attend !