L'EHPAD fait partie du Pôle Gériatrie et Rééducation qui est composé également de l'Unité de Soins de Longue Durée et du Service de Soins Médicaux et de Réadaptation.
L'EHPAD est réparti sur trois bâtiments :
- Duguey du Faÿ : 77 lits
- Dupressoir : 86 lits + 1 PASA
- Parmentier : 71 lits
Management de l'équipe paramédicale de ce bâtiment et de l'équipe hôtelière de l'EHPAD
Gestion des Ressources Humaines :
- Gestion des stagiaires et nouveaux recrutés (accueil - suivi - évaluation)
- Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels
- Identification des besoins en formation
- Suivi de la GPMC en lien avec la Direction des Ressources Humaines
- Veille à la qualité de vie au travail de son équipe
- Réalisation des plannings
- Gestion de l'absentéisme
- Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail
- Animation de réunions d'équipe et de temps de transmission
Pilotage de l'unité :
- Elabore et coordonne les projets du service en collaboration avec le médecin responsable d'unité en lien avec le contrat de pôle, le projet d'établissement et le projet de service EHPAD
- Favorise et soutient les projets collectifs au sein de son service
- Accompagne le résident et sa famille dans son parcours de soins
- Contribue au suivi de l'activité et des dépenses
- Participe à l'élaboration du plan d'investissement de l'unité
Participation à la démarche qualité et gestion des risques :
- Impulse et contrôle l'amélioration continue la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, PAQSS.)
- Développe une culture de la bientraitance et gère les risques liés aux soins et à l'hébergement de personnes vulnérables
- Participe à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service et aux spécialités prises en charge
Formation initiale : Diplôme cadre de santé
Les domaines de compétence
- Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder)
- Démarche qualité
- Management, animation d'équipe
- Stratégie et organisation / conduite du changement
- Gestion administrative, économique et financière
- Textes et réglementations en vigueur
- Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste)
- Être en capacité de coordonner des activités
- Savoir gérer des projets
- Manager les équipes dont il a la responsabilité
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau
- Avoir l'esprit de synthèse
- Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers
- Savoir communiquer et s'exprimer en public
- Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail)
- Aptitudes psychologiques
- Capacité à communiquer
- Capacité à négocier
- Capacité d'adaptation
- Disponibilité, solidarité
- Attitude positive
- Être pédagogue
- Loyauté
- Sens des responsabilités
- Diplomatie
- Réactivité
Horaire
- Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h00
- Nature des horaires (fixe, posté, nuit) : Fixe
- Détail des horaires : 8h30 - 17h00 ou 9h00 - 17h30
- Amplitude horaire : Forfait Cadre
- Repos hebdomadaires (variable ou fixe) : Samedi - Dimanche
- Astreintes et/ou permanences : NON
- Observations :
Contexte de mise en place d'une équipe hôtelière mutualisée de l'EHPAD à partir d'octobre, dont le titulaire du poste aura la responsabilité managériale.
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