Verspieren recrute des talents de tous horizons pour accompagner sa croissance. En tant quintermédiaire, Verspieren sengage aux côtés de ses clients pour les conseiller, construire des programmes dassurance sur mesure et leur permettre dentreprendre en toute confiance.
Notre raison dêtre est dapporter à tous des solutions durables pour protéger et faire grandir ce qui a de la valeur.
Choisir Verspieren, cest entrer dans une famille dentrepreneurs pour vivre une aventure professionnelle passionnante avec des hommes et des femmes qui sont acteurs de leur parcours individuel, et contributeurs du résultat collectif.
Référence de loffre SD-MANATRANS-0325
Date de mise en ligne de loffre 7 mai 2025
Société VERSPIEREN
Type de contrat CDD
Dans un contexte économique difficile, la direction des constructeurs de maisons individuelles fait face à des défis de restructuration et doptimisation. Ce service est confronté à une situation où léquipe manque de repères organisationnels et de méthodologies claires. Actuellement, il nexiste ni process établis ni structure déquipe fonctionnelle, et les principaux collaborateurs « sachants » ont quitté lorganisation, ce qui a engendré un déficit de connaissances internes.
Nous recherchons un Directeur opérationnel de gestion expérimenté(e) pour prendre en main la restructuration de cette équipe, et poser les bases nécessaires pour une transformation réussie. Ce rôle est stratégique pour la pérennité de lactivité et la mise en place dun plan de redressement viable.
Pour cela, vos missions seront les suivantes :
Expérience Confirmée : Minimum 5 ans dexpérience en management, avec une spécialisation en restructuration déquipe et/ou en transformation dorganisation dans un contexte de crise.
Leadership et Adaptabilité : Capacité à intervenir dans des environnements très instables, à prendre des décisions rapides et à mobiliser une équipe autour dobjectifs communs.
Pourquoi nous rejoindre ?
Conscient que sa valeur ajoutée repose en grande partie sur son capital humain, Verspieren sattache à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail attractif en se souciant de la qualité de vie au travail.
Ce nest pas tout :
* Opportunités de développement de carrière
* Flexibilité horaire et télétravail
* Équilibre vie professionnelle et personnelle
* 13ème mois, prime de vacances, épargne salariale
* Mutuelle santé financée à 75% par lemployeur
* Prise en charge des frais de transport à 100%
* Titres restaurant, CSE, ...
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