Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice juridique et des relations sociales, vous serez responsable de la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines, dans un contexte de développement de l’Association. Il s’agit d’une création de poste. Missions principales Mise en place de la politique RH Piloter les différents chantiers relevant des RH (adhésion à une convention collective, réflexion sur le temps de travail……) Être force de proposition sur des solutions aux enjeux humains et organisationnels Accompagner les actions de réorganisation de services ou d’activité, ayant un impact sur les emplois et l’organisation du travail Accompagner le changement induit par le développement de l’Association Gestion et développement des compétences Participer au recrutement et à la gestion des carrières Identifier les besoins en formation et mettre en place les dispositifs de développement des compétences. Élaborer le plan de formation et en assurer la gestion Assurer la gestion administrative des entretiens professionnels Relations sociales Participer au dialogue social : gérer les réunions du CSE, instruire les dossiers de négociations collectives Gérer l’organisation des élections professionnelles tous les 4 ans – Dernières élections juin 26 Gestion administrative Veiller au respect du cadre légal, réglementaire et conventionnel de l’embauche à la sortie de chaque salarié Gérer les contrats de travail Effectuer les différentes démarches administratives (entrée, vie dans l’Association, sortie) Entretenir les relations avec les différents organismes sociaux, médecine du travail, mutuelle…. Veiller à l’application de la politique de rémunération définie par la Direction Gérer les aspects Hygiène et Sécurité. Assurer la mise à jour du Document Unique Appliquer le droit disciplinaire, le cas échéant Culture, engagement et transformation Participer au maintien de la culture de l’Association, en tenant compte de la spécificité de la mission et du mix Salariés/Bénévoles Assurer un rôle de soutien et de conseil des Managers sur les enjeux RH ; accompagner les bonnes pratiques managériales Veiller à la qualité de vie au travail, s’assurer que les conditions de travail sont propices à la motivation et à l’implication des salariés
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