Sgcd 21 - adjoint(e) à la cheffe du pôle départemental d'action sociale (pdas)

Informations générales Référence BA021ATB-121964 Date limite de candidature 31/08/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Gestionnaire - Coordinatrice / Gestionnaire-coordinateur de dispositifs d’action sociale Type de poste Administratif Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste SGCD 21 - Adjoint(e) à la cheffe du Pôle départemental d'action sociale (PDAS) Description du poste Vos activités principales Gestion budgétaire et action sociale : - Instruction des prestations collectives et individuelles dans le domaine de la restauration et des aides sociales (aides aux séjours enfants, allocation pour les parents d’enfants handicapés, arbre de Noël, secours d’urgence, ). - Suivi des budgets d’action sociale (BOP 216 et BOP 176 – Titres 2 et 3) et analyse des dépenses ; - Mise en œuvre des actions financées dans le cadre du Budget Déconcentré d’Initiatives Locales (excursions, chèques culture, etc.). - Information et accompagnement des agents sur les dispositifs d’action sociale. Animation et coordination : - Secrétariat et suivi des travaux de la Commission Locale d’Action Sociale (CLAS). - Animation du réseau des partenaires sociaux et des correspondants d’action sociale. - Réponses aux enquêtes ministérielles. Appui au pilotage du service : - Participation au pilotage de l’action sociale des personnels du ministère de l’Intérieur et des directions départementales interministérielles le la Côte-d’Or en lien avec la cheffe du pôle. - Intérim de la cheffe de pôle en son absence. Spécificités du poste, contraintes et sujétions : contraintes liées aux délais de gestion des différents programmes sous Chorus Conditions particulières d'exercice Environnement professionnel : Activités du pôle : - L’action sociale vise à améliorer les conditions de vie des agents et de leurs familles, notamment dans les domaines de la restauration, du logement, de la petite enfance, du handicap et des loisirs, ainsi qu'à leur apporter une aide pour faire face à des situations difficiles. - Gestion des crédits de différents secteurs : médecine de prévention - service social - restauration - handicap/allocations pour les parents d’enfants handicapés - subventions pour séjours d'enfants – arbre de Noël - secours d'urgence. - Dialogue social au sein de la Commission Locale d’Action Sociale : suivi des dossiers Composition et effectifs du service : 3 personnes Liaisons hiérarchiques : cheffe du PDAS, chef du service Formation, Action Sociale et QVT et son adjointe directrice et directeur adjoint du secrétariat général commun départemental de la Côte-d’Or. Liaisons fonctionnelles : sous-directions de l’action sociale du ministère de l’Intérieur, CBCM et CSPR Chorus de la Côte-d’Or. Descriptif du profil recherché Compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise - Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise - Avoir des connaissances dans le domaine des prestations sociales : niveau maîtrise Savoir-faire : - Savoir travailler en équipe : niveau expert - Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - Savoir s'organiser : niveau maîtrise - Savoir rédiger : niveau maîtrise Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - Savoir communiquer : niveau maîtrise - Savoir s'adapter : niveau maîtrise - Discrétion : niveau expert Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives : Emploi-passerelle en qualité de gestionnaire budgétaire et comptable/gestionnaire des ressources humaines/gestionnaire de la formation. Rémunération RIFSEEP : Groupe 2 Informations complémentaires Informations complémentaires Comment postuler ? Le dépôt de candidature s'effectue en ligne uniquement Le service recruteur doit être contacté en parallèle 1. Liste pièces requises : - Formulaire de demande de mobilité/recrutement : A remplir et à signer obligatoirement par tous les candidats titulaires de la fonction publique ou non (les non fonctionnaires sont concernés) Attention, pour les candidats fonctionnaires : l'avis de l'autorité hiérarchique est obligatoire pour que la candidature puisse être prise en compte. Lien vers formulaire en vigueur à utiliser : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf - CV lettre de motivation 2. Contacts du service recruteur : Isabelle GUERIN : 03 80 44.67.65 (cheffe du pôle) Marc DELVALLEE : 03.80.29 42 59 (chef de service) Conformément à l'article 4 du décret n°2018-1351 du 28 décembre 2018, le délai minimal réglementaire de publication est de 1 mois. Aussi, le service RH se réserve le droit, en fonction de l'avancée du processus de recrutement, de suspendre l'offre avant la fin du délai de candidature indiqué dans l'offre. Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 Télétravail possible Oui Localisation du poste Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Cote d'Or (21) Lieu d'affectation SGCD de la Côte-d'Or - Cité administrative Porte Neuve, 57 rue de Mulhouse – 21000 Dijon Lieu d'affectation (sans géolocalisation) SGCD de la Côte-d'Or - Cité administrative Porte Neuve, 57 rue de Mulhouse – 21000 Dijon Date de vacance de l'emploi 01/08/2026