LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables. Nos expertises recrutement : - Intérim spécialisé - Recrutement CDI - Management de transition - RPO - Executive search Notre partenaire est un groupe industriel international en croissance reconnu pour la conception, la fabrication et la commercialisation d’équipements destinés à l’entretien des espaces verts. Dans un contexte de développement de ses activités à l’étranger, l’entreprise souhaite renforcer sa fonction Ressources Humaines afin de structurer, sécuriser et harmoniser les pratiques de paie et de gestion RH à l’international. Le poste combine une forte dimension opérationnelle et projets, au sein d’un environnement en évolution. Vos missions 1. Paie et administration du personnel à l’international Vous intervenez en tant que référent RH sur les sujets de paie et d’administration du personnel pour les entités internationales : Coordination de la paie internationale en lien avec les partenaires et cabinets locaux Gestion des aspects administratifs liés aux embauches à l’international (contrats, formalités, visas, en collaboration avec les conseils locaux) Rôle d’interlocuteur RH de référence sur les sujets de paie à l’international Analyse et optimisation des prestataires existants (qualité, coûts, pertinence des dispositifs) Sécurisation et harmonisation des pratiques relatives aux notes de frais, aux avantages en nature, aux éléments variables de rémunération… Veille au respect de la conformité des pratiques locales 2. Structuration RH et harmonisation des pratiques En lien étroit avec la Direction, vous contribuez à la structuration progressive des processus : Participation à la mise en place et à la formalisation des processus RH pour accompagner le développement international Harmonisation des pratiques RH transverses : onboarding et offboarding, entretiens annuels, pratiques RH groupe… Contribution en appui sur la gestion de la paie France 3. Projets RH internationaux et expertise rémunération Vous participez à des projets RH à dimension internationale : Contribution à la gestion de situations RH complexes selon les pays Analyse des politiques de rémunération à l’international : benchmark marché, cohérence avec la politique interne… Contribution à l’amélioration des processus liés aux avantages (ex. véhicules de fonction) Mise en place de tableaux de bord, indicateurs et KPI Vous justifiez d’une expérience confirmée en paie et gestion des rémunérations et avantages sociaux à l’international, avec une solide compréhension des enjeux RH multi-pays. Vous maîtrisez l’anglais courant à l’oral comme à l’écrit et faites preuve de rigueur, d’organisation, ainsi que d’aisance dans le traitement de sujets à la fois techniques et opérationnels.
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