En tant queLearning Partner, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs et des managers sur les sujets formation. Vous jouez un rôle clé deconseiletde pilotage opérationnel, en lien étroit avecnotre prestatairedédié à la gestion administrative et logistique de nos formationset les acteurs internes.
Véritable partenaire de nos métiers, vous aurez pour mission de contribuer àla qualité denotreservice,renforcerla lisibilité de l’offre de formation et la fluidité des processus opérationnels, tout en garantissant une démarche orientée besoins métiers.
Missions principales
1. Conseil et accompagnement des collaborateurs et des managers :
- Accompagner les collaborateurs dans l’expression et la formalisation de leurs besoins de développement des compétences,
- Conseiller les managers dans la construction et le suivi de leurs demandes de formation individuelles et collectives (analyse des besoins, priorisation),
- Contribuer aux échanges et aux instances d’arbitrage formation (préparation, participation, suivi des décisions).
2. Gestion opérationnelle de la formation:
- Piloterle déploiement de nosformationsen lien avec notre prestataire dédié à la gestion administrative et logistique des formations,
- Participer au déploiement des formations réglementaires et obligatoires,
- Assurer le cadrage, le suivi et la qualité des actions de formation en analysant les évaluations,
- Mettre à jour et optimiser l’offre de formation proposée aux collaborateurs,
- Gérer les aléas opérationnels et assurer un rôle de point d’entrée sur les sujets formation,
- Animer le dispositif d’autoformation.
3. Pilotage desreportings:
- Suivre le déploiement du plan de développement des compétences à travers des indicateurs clés,
- Contribuer à la production et à l’analyse desreportingsformation,
- Identifier des leviers d’amélioration dans la production desreportingset proposer des optimisations.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un rôle central et visible au service du développement des compétences.
Une forte proximité avec les métiers et les managers.
Une entreprise engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion (poste ouvert aux personnes en situation de handicap).
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