Charge rh h/f

Excellence, confiance et innovation : notre exigence est votre satisfaction.

SERFIM est un groupe indépendant et familial. Nous accompagnons l'aménagement durable des territoires au travers des expertises reconnues de nos 2 500 collaboratrices et collaborateurs avec un esprit entrepreneurial associé à des valeurs humaines fortes.

SERPOLLET est une société de la branche Énergie de SERFIM. Entreprise historique du groupe, nos 7 agences sont implantées en Auvergne-Rhône-Alpes, Occitanie et Grand Est et occupe 400 salariés.

Nous mettons l'humain et l'environnement au coeur de nos projets, nous rejoindre c'est :

- Choisir un métier de passion et dont vous serez fier/fière.
- Intégrer un groupe indépendant, libre dans ses choix, qui croit en l'évolution de ses collaborateurs.
- Vivre une aventure unique construite autour de valeurs fortes telles que l'esprit d'équipe et le respect de l'autre.
- Evoluer dans un environnement de travail agréable avec de nombreux moments de partage.
- Participer au développement des infrastructures d'aujourd'hui et de demain. Notre équipe RH recherche, dans le cadre d'un CDD son/sa futur(e) Chargé RH H/F.

Au sein d'une équipe dynamique, vous prendrez en charge la coordination et le pilotage de l'ensemble du processus de recrutement, la gestion et le suivi du plan de développement des compétences ainsi que des projets RH transverses tout en étant le point de contact des managers et salariés.

Votre quotidien chez nous :

Recrutement (CDI/CDD : environ 70 embauches par an, campagne d'alternance : une vingtaine d'embauches par an)

- Saisir et diffuser les annonces via notre ATS EOLIA
- Analyser, trier et sélectionner les candidatures reçues
- Assurer des pré-sélections téléphoniques et proposer une shortlist de candidats aux managers et à la Responsable RH
- Organiser et mener les entretiens physiques
- Etablir, en lien avec la Responsable RH, les propositions salariales en fonction des profils retenus
- Mettre à jour les tableaux de suivi et reporting d'activité
- Animer les journées d'accueil des nouveaux embauchés

Formation :
- Analyser et suivre la campagne des entretiens professionnels et individuels
- Participer à l'élaboration du Plan de Développement des Compétences, notamment pour les formations concernant la mise en place d'un nouvel ERP
- Garantir la bonne application du plan, suivre les sessions de formations et en assurer le reporting

Missions RH transversales, en lien avec l'équipe RH :
- Etre à l'écoute et apporter un suivi de proximité aux collaborateurs et aux managers
- Participer au suivi des différents tableaux de bord liés aux obligations de l'entreprise (effectifs, politique salariale, bilan social)
- Participer aux travaux préparatoires liés à la mise en place d'un SIRH
- Participer à la préparation des réunions du CSE

Vous pourrez être amené(e) à participer à diverses missions et projets en lien avec vos missions, dans un environnement évolutif.
Nous vous offrons un poste « vivant », riche et varié au sein d'une équipe à taille humaine.