/!\ Une prise de poste rapide souhaitée, en vue d’une intégration vers mi-novembre/début décembre. Vous souhaitez piloter la fonction RH au niveau France tout en influençant la stratégie RH internationale ? Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines, membre du CODIR rapproché, qui combine gestion autonome et opérationnelle du périmètre France et pilotage RH international sur les grands processus, la culture d’entreprise et le développement des talents. Vos missions seront à la fois stratégiques et opérationnelles : Gestion RH autonome pour le périmètre France : administration du personnel, suivi des indicateurs RH, relations avec notre prestataire d'externalisation de la paie, formation, talent&people review. Accompagnement post-réorganisation : stabilisation organisationnelle, communication interne et renforcement de la culture d’entreprise. Pilotage RH international : participation à la définition et au déploiement des grands processus groupe, initiatives People & Culture, engagement et développement des talents. Développement de l’engagement et de la culture d’entreprise à l’international et en France. Conseil stratégique et opérationnel aux managers sur le droit social, l’organisation du travail et la gestion de la performance. Pilotage du dialogue social et gestion des situations individuelles sensibles (ruptures, absences longues, procédures disciplinaires, contentieux en lien avec nos Conseils). Suivi des indicateurs RH et reporting fiables pour la direction. Participation active aux décisions du CODIR, en apportant une expertise RH transversale et stratégique. Votre profil : Formation supérieure en RH, droit social ou équivalent. Expérience confirmée, idéalement dans un environnement multiculturel et international. Excellente maîtrise du droit du travail français et des relations individuelles et collectives. Français et anglais courants, à l’oral comme à l’écrit. Autonomie, diplomatie, rigueur et capacité à instaurer un climat de confiance. Capacité à influencer et à prendre des décisions stratégiques en CODIR. Pourquoi nous rejoindre ? Rôle stratégique avec visibilité directe auprès de la Direction et influence sur la stratégie RH globale. Membre du CODIR rapproché, pour contribuer activement aux décisions et projets transverses. Rémunération attractive en fonction du profil Opportunités d’évolution sur des projets internationaux People & Culture, transformation RH et engagement collaborateurs. Poste basé à Paris, facilement accessible, proche de l’arrêt Grand Boulevard .
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