Coordonnateur de secteur

Le poste


Missions :

Les missions principales seront les suivantes :

Développement commercial et coordination de la production :
•Encadre et coordonne les activités des Moniteurs d’Ateliers sous l’autorité de la Directrice Adjointe
•Travaille en réseau et développe des partenariats en rapport avec la production (clients, fournisseurs, mise à disposition)
•Valide les devis selon le montant et les procédures internes
•Suit la gestion des stocks et de l’approvisionnement
•Contrôle et alerte sur les risques, les dysfonctionnements et la vétusté des matériels
•Participe ou pilote des projets transversaux aux 3 sites de l’ESAT de l’Eure.

Pilotage de l’équipe :
•Recueille les statistiques et les indicateurs et les transmets à la Directrice Adjointe
•Veille à la bonne exécution de la feuille de route sous l’autorité de la Directrice Adjointe
•Anime des réunions d’équipe en relais de la Directrice Adjointe et veille à la réalisation du compte rendu
•Coordonne les équipes pluridisciplinaires (planning, congés, recueil des besoins de formation…)
•Assure la communication interne, ascendante et descendante, ainsi que la circulation de l'information, y compris en direction des personnes accompagnées
•Déploie et anime la démarche qualité dans l’accompagnement et au sein des ateliers.

Accompagnement des Travailleurs en ESAT :
•Participer à l’élaboration et à la conduite des projets personnalisés des personnes accueillies en lien avec le coordonnateur de projet
•Traite les éventuels dysfonctionnements liés à l’accompagnement y compris les plaintes et réclamations
•Identifie les partenariats adaptés à la mise en œuvre des parcours de vie des personnes et initie/suscite des collaborations
•Représente la structure auprès des instances extérieures, par subdélégation permanente ou expresse de la direction
•S’assure de la mise en œuvre des objectifs décrits dans le projet personnalisé pour chaque personne accueillie en lien avec les référents et en assurer le suivi (effectivité, pertinence),
•Participe à la détermination des référents des travailleurs
•Gère les demandes et problématiques rencontrées avec les personnes accueillies et en rendre compte à la direction
•Participe ou pilote des projets transversaux aux 3 sites de l’ESAT de l’Eure
•Participe d’une manière générale au bon fonctionnement de la structure en relais de la direction.

Liste non exhaustive.


Présentation de l’établissement :

L’ESAT (Agrément de 123 ETP) et l’EA (Agrément de 25 ETP) de l’Eure ont pour vocation de permettre à des personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs possibilités.

Le site de l’ESAT et de l’EA de Gisors est l’un des 3 sites géographiques de l’ESAT et de l’EA APAJH de l’Eure, à ce titre, l’ensemble des missions confiées ci-dessous devra être mise en œuvre en étroite cohérence avec les sites de Saint Sébastien de Morsent et de Francheville.


Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

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Profil


Diplômes / Autres critères :

Qualification souhaitée : BAC minimum avec une expérience dans le secteur du médico-social.

Autres :
-Connaissance de la loi n°2002-2 du 02 janvier 2002 et des outils qu’elle instaure,
-Connaissance du secteur médico-social et du handicap mental,
-Aptitudes à l’accompagnement des usagers, et des équipes
-Capacité à faire preuve d’une pédagogie adaptée,
-Aptitude à l’animation de réunions et de groupes de travail
-Rigueur dans les écrits
-Maitrise des outils bureautiques


Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

* Aisance relationnelle
Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
* Animation
Mener une discussion ou un débat entre un groupe de personnes en assurant une distribution équitable de la parole et que chacun puisse être entendu et que l’échange soit fructueux, tout en maintenant un climat respectueux
* Esprit d'équipe
Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
* Pédagogie
Savoir rendre des informations accessibles au plus grand nombre et les présenter de manière attrayante. Savoir enseigner une connaissance ou une expérience par des méthodes adaptées à un individu ou un groupe d'individus.
* Rigueur
Capacité à appliquer de manière systématique et correcte des règles / procédures / méthodes, à réaliser des activités sans erreur ou imprécision, à transmettre des informations avec exactitude
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