RESPONSABILITÉS :
Coordination du bureau recrutement :
Répartir les tâches en fonction de l'organisation des missions, des demandes et des priorités
Gestion de la continuité d'activité – plan de sécurisation du secteur (procédures)
Contrôle des documents avant transmission pour signature à la responsable du service RH
Veille réglementaire
Encadrement et accompagnement d'un gestionnaire.
Gestion du recrutement :
Recensement du besoin du recrutement en lien avec le contrôle de gestion
Définition des caractéristiques du poste à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences)
Publication des annonces, après validation du besoin, sur les différents sites partenaires :
Rédaction des offres d'emplois
Sélection des canaux de diffusion les plus adaptés au poste à pourvoir
Réalisation de recherche des candidats les plus adaptés aux postes à pourvoir
Tri, analyse et présélection des candidatures reçues sur demande du N+1.
Organisation et planification d'entretiens de recrutement (en présentiel, au téléphone, en visio).
Réalisation d'entretiens de recrutement
Réalisation de propositions au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat
Réalisation de compte-rendu d'entretien (synthèse, grille d'analyse des candidats)
Élaboration et suivi de la politique salariale des contractuels
Responsable d'actions visant à améliorer le processus recrutement pour l'établissement
Administrateur de l'application de recrutement : de l'expression du besoin à la validation de la candidature
Recensement et aide à l'élaboration des fiches de poste, mise à la signature, archivage dans les dossiers individuels des agents
Gestion du livret d'accueil et pilotage de sa mise à jour
Accueil et accompagnement RH des nouveaux arrivants (droits d'accès aux bâtiments et informatique, CGOS, self, parking, etc.)
Participation à la communication RH sur les réseaux sociaux pour améliorer l'attractivité du CHCC dans le cadre des recrutements
Responsable des actions de communication à l'extérieur du CHCC afin de promouvoir l'image de l'établissement, créer un réseau de partenaires, etc.
PROFIL RECHERCHÉ :
Profil recherché : niveau 5 ou expérience sur des fonctions similaires (en entreprise, dans la fonction publique, en cabinet de recrutement, en agence d'intérim).
Connaissances et savoir-faire ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
- Organisation, priorisation et planification des tâches confiées ; suivi rigoureux des dossiers en cours et des échéances
- Qualités de communication (orale et écrite)
- Connaissances généralistes sur le statut de la Fonction Publique Hospitalière
Savoir-être :
- Disponibilité
- Rigueur et méthode
- Discrétion professionnelle
- Capacité à anticiper et à prendre des initiatives
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe
- Autonomie
- Curiosité
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