Talents Digital est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'IT et du Digital. Nous ne sommes pas une ESN et recrutons exclusivement pour des client finaux. Vous rêvez de construire une fonction RH de A à Z dans un environnement stimulant ? Nous accompagnons une pépite du secteur AdTech en pleine expansion mondiale dans la recherche d'un(e) Head of HR capable de transformer leurs ambitions de croissance en une réussite humaine et organisationnelle. Voici les missions du poste: DÉFINITION DE LA STRATÉGIE RH Recueillir proactivement les besoins des équipes concernant les enjeux RH. Définir et mettre en oeuvre les politiques de recrutement selon les besoins évolutifs. ACCOMPAGNEMENT ET DÉVELOPPEMENT Conseiller stratégiquement les managers (droit du travail, formation, recrutement, rémunération). Piloter les entretiens de performance et le cycle de vie des employés. Animer les relations avec le Comité Social et Économique (CSE). Maintenir un climat social positif et cultiver la culture d'entreprise. ACQUISITION DE TALENTS Gérer les partenaires de recrutement externes et l'intégralité du processus d'embauche. Développer une stratégie de carrière attractive. Superviser l'onboarding et l'offboarding. ADMINISTRATION ET DÉVELOPPEMENT RH Gérer la paie et l'administration du personnel. Garantir la conformité aux réglementations sociales et légales. Élaborer le plan de développement des compétences et de formation. Mettre en place des outils de reporting (tableaux de bord, masse salariale). OFFICE MANAGEMENT & HAPPINESS Optimiser les espaces de bureaux et gérer les services généraux. Organiser des événements de team-building Nous recherchons un profil "Builder", capable de structurer l'existant tout en accompagnant une accélération internationale.
- Expérience : Minimum 7-8 ans en RH, avec un passage obligatoire en scale-up (gestion d'une croissance de 50 à 150 collaborateurs).
- Expertise : Solide bagage en droit social français et maîtrise des cycles de paie/admin. Vous savez sécuriser les fondamentaux.
- Business Partnering : Capacité à challenger la direction et à accompagner les managers dans leur montée en compétence (culture du feedback, recrutement, rétention).
- Anglais : Courant impératif. Vous évoluez dans un contexte international (échanges quotidiens, expansion hors France).
- Soft Skills : - Agilité : Vous passez de la stratégie au terrain sans friction.
- Communication : Posture de facilitateur, directe et transparente.
- Résilience : Vous restez pragmatique et orienté solutions dans l'urgence.
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