Directeur du musée de l'eau

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Patrimoines Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative selon expérience et grille de la fonction publique territoriale Descriptif de l'emploi L'EPIC du Musée de l'Eau, situé à Pont-en-Royans, est un acteur clé du paysage culturel et touristique de la région. Situé dans un cadre exceptionnel, cet équipement (Hôtel, restaurant, musée) s’engage à valoriser son patrimoine tout en développant des activités modernes et dynamiques. L'EPIC du Musée de l'Eau recherche un(e) Directeur(trice) passionné(e) par le site, capable de piloter la stratégie de l’établissement et de maximiser la rentabilité des activités, notamment dans les domaines de l’hôtellerie et de la restauration, tout en préservant ses valeurs culturelles et environnementales. Missions / conditions d'exercice Sous l’autorité du Président du Conseil d’administration de l’EPIC, vous serez au cœur de la stratégie du développement du site, avec un focus particulier sur l’optimisation des activités d’hôtellerie et de restauration pour maximiser leur rentabilité. Vous piloterez l’ensemble des activités, avec pour objectif d’assurer la satisfaction des clients et de garantir la pérennité financière de l’établissement.
Une réflexion est en cours sur l’évolution du mode de gestion de l’activité muséographique en lien avec la communauté de communes Saint-Marcellin Vercors Isère.

Vos missions :

Pilotage stratégique et opérationnel
-Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement de l’établissement en conformité avec les orientations politiques.
-Rendre compte régulièrement au Président des activités et des retours clients.
-Optimiser les performances économiques des activités hôtelières et de restauration.
-Renforcer le positionnement touristique de l’établissement.
-Veiller à la modernisation et l’entretien des infrastructures.

Gestion des activités d’hôtellerie et de restauration
-Superviser le fonctionnement quotidien de l’hôtel et du restaurant pour garantir un bon niveau de service et renforcer qualitativement l’offre.
-Assurer une présence auprès des clients, en particulier en salle dans le restaurant.
-Assurer une gestion efficace des approvisionnements et des coûts et ratios de fonctionnement.
-Assurer une bonne relation avec les fournisseurs et les partenaires des activités.

Développement commercial et marketing
-Définir un plan marketing moderne et élaborer des actions de communication pour renforcer la notoriété de l’établissement et son positionnement commercial axé sur la satisfaction et l'expérience clients restauration / hôtellerie.
-Développer des partenariats stratégiques avec les acteurs du tourisme, de l’économie locale – en particulier producteurs alimentaires.
-Analyser les retours clients pour adapter l’offre aux attentes des visiteurs.

Management et ressources humaines
-Encadrer, organiser et motiver les équipes pluridisciplinaires.
-Mettre en place une organisation du temps de travail adaptées aux ressources et aux objectifs stratégiques.
-Développer un plan de développement des compétences innovante et ambitieuse.
-Promouvoir une dynamique de travail collaborative et orientée satisfaction client.


Gestion administrative et financière
-Suivre le budget annuel de l’EPIC et superviser la gestion des recettes, dépenses et investissements.
-Présenter les résultats et rendre compte des activités au Conseil d’administration.
-Proposer des pistes d’amélioration et des orientations nouvelles au Président et au Bureau.
-Préparer avec le Président les Conseils d’administration.
-Assurer la relation avec les services de l’intercommunalité : Direction générale, Direction culturelle et Direction bâtimentaire.

Engagement dans la durabilité et l’innovation
-Mettre en œuvre des pratiques écoresponsables dans la gestion des activités.
-Proposer des solutions innovantes pour valoriser le site et diversifier les offres commerciales et culturelles en s’appuyant sur les partenariats et synergies locales. Profils recherchés Votre profil :

Compétences : Excellente maîtrise des secteurs hôtellerie et restauration. Expérience confirmée dans la gestion d'un équipement d'hôtellerie et restauration. Expertise en gestion stratégique, financière et opérationnelle. Compétences en marketing, gestion des ressources humaines et développement commercial.

Savoir-faire : Capacité à définir et déployer des stratégies de développement adaptées, à optimiser les performances économiques, à gérer des équipes diversifiées et à développer des partenariats commerciaux solides.

Savoir-être : Leadership inspirant, sens du service client, capacité à fédérer les équipes autour de projets ambitieux. Flexibilité, capacité à gérer les imprévus et sensibilité à la gestion durable et à la préservation des valeurs patrimoniales.