Description entreprise :
Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est le 12e hôpital de France. Il emploie plus de 11 500 professionnels dont 1 700 médecins sur 3 sites : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.
Plus de 100 corps de métiers se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.
Les 3 missions essentielles du CHUGA sont :
* Soigner
* Former
* Chercher
Description du poste :
Lieu d’exercice :
DRH –service recrutement, mobilité et gestion des contractuels situé 1er étage du pavillon Dauphiné.
Missions du service :
* Accueil du public (recueil des candidatures, signature des contrats, conseils RH…)
* Le recrutement du personnel non médical (embauche, mutation, détachement, stage, réintégration…),
* La gestion des agents contractuels (suivi des contrats, renouvellement, fin de contrats, changements d’affectation, de temps travail, temps partiel thérapeutique…)
* Suivi de carrière pour les agents en CDI (Reprise ancienneté, avancement d’échelon…)
* Suivi et préparation des mises au stage
* Gestion des candidatures
* Gestion de l’Intérim et missions HUBLO
* Gestion des offres d’emploi (publication, rédaction)
* Accompagnement à la mobilité
Missions et tâches du gestionnaire RH du secteur recrutement, mobilité et gestion des contractuels
* Accueil du public :
Accueil physique et téléphonique du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00
Gestion des mails et réponse aux agents (information, accompagnement et conseil)
* Le recrutement :
Réception des demandes de recrutement
Gestion du dossier administratif d’embauche :
Prise de contact avec le candidat (Mail ou téléphone)
Procédure d’embauche (CS MTPH, contrôle et vérification des pièces…)
Saisie du dossier et du contrat de travail initial dans CPAGE et dans la liste des entrées (dossier partagé)
Edition et signature du contrat
Mise à jour et classement des pièces au dossier de l’agent
* La gestion des agents contractuels :
Renouvellement des contrats : Vérification du document de renouvellement signé par l’encadrement
Edition et envoi des contrats, courriers ou décisions dans les délais
Mise à jour et classement des pièces au dossier de l’agent
Contrôle avant chaque arrêté de paie de la liste des agents absents
Suivi administratif des carrières des agents contractuels
Suivi des dossiers de mise au stage des agents contractuels
* La gestion des candidatures internes et externes
* Accompagnement à la mobilité interne (recherche d’affectation)
* La gestion des offres d’emploi :
Vérification des profils de poste reçus pour publication (contrôle des informations réglementaires horaire, contrat, grade…)
Publication, Suivi et mise à jour des offres
Le gestionnaire RH du secteur recrutement est sous l’autorité hiérarchique directe de l’Adjoint des Cadres du secteur recrutement.
Profil recherché :
Le gestionnaire RH du secteur recrutement :
* Est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité
* Doit maintenir ses connaissances RH en utilisant les supports ou procédures mises à sa disposition ou tout autre moyen.
Savoir-être :
* Rigueur, Discrétion, Ecoute, Empathie
Savoir-faire :
* Compétences rédactionnelles
* Aisance relationnelle
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