Integration leader (f/h)

Nous recherchons un(e) Integration Leader (F/H), en CDI. Poste basé à la Défense.

Au sein de l’équipe IT TECH de la Division CIO EMEA & LATAM et rattaché(e) au CTO EMEA, vous prenez la responsabilité de la plateforme d’intégration pour l’ensemble de la région.

Votre rôle consiste à concevoir, déployer et faire évoluer un écosystème d’intégration robuste, scalable et sécurisé, en lien étroit avec les enjeux métiers et technologiques du groupe.

Véritable référent(e) technique et leader transverse, vous garantissez la cohérence des architectures d’intégration, la performance des solutions et portez l’innovation dans ce domaine stratégique.

Vous animez une équipe de 3 spécialistes en intégration.

Vos missions

Stratégie & vision

1. Définir et déployer la stratégie d’intégration en collaboration avec les équipes métiers, data et gouvernance.

2. Être le(a) référent(e) groupe sur les sujets d’intégration.

3. Définir et faire appliquer les standards, bonnes pratiques et modèles de gouvernance.

Delivery & architecture

4. Piloter l’écosystème d’intégration de bout en bout (architecture, outils, sécurité, performance).

5. Sélectionner et déployer les solutions adaptées (ESB, API Gateway, ETL, etc.).

6. Conduire des projets de migration de plateformes d’intégration vers des solutions modernes (MuleSoft, Boomi, Axway, Azure Integration Services…).

7. Garantir la scalabilité, la robustesse et la performance des solutions.

Collaboration & leadership

8. Coordonner les projets d’intégration avec les équipes applicatives, infrastructure et sécurité.

9. Traduire les besoins métiers en solutions techniques robustes et innovantes.

10. Manager une équipe de 3 spécialistes, en favorisant leur développement et leur autonomie.

Gouvernance & amélioration continue

11. Définir et structurer les standards, documentations et bonnes pratiques.
12. Résoudre des problématiques techniques complexes en collaboration avec les équipes support.
13. Piloter des initiatives d’amélioration continue pour optimiser la performance de la plateforme.

Technologie & innovation

14. Assurer une veille technologique active (API Management, microservices, architectures événementielles…).

15. Proposer et expérimenter des solutions innovantes (cloud hybride, DevOps, CI/CD appliqué à l’intégration…).

Vos qualifications & compétences

16. Titulaire d’un Diplôme de niveau Master (Bac+5) en informatique, ingénierie ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 7 ans en intégration système, middleware ou architecture.

17. Expérience confirmée dans la migration de plateformes d’intégration, en pilotage de projets techniques et coordination d’équipes.

18. Maîtrise des solutions du marché : MuleSoft, Boomi, Talend, Apache Camel, IBM Integration Bus ou équivalent.

19. Connaissance des architectures modernes : API, microservices, event-driven.

20. Une expérience en DevOps / CI-CD est un plus.

21. Excellentes capacités de communication avec des interlocuteurs techniques et métiers.

22. Leadership pour fédérer une équipe et piloter des projets transverses.

23. Capacité à structurer un écosystème d’intégration performant et durable.

24. Anglais courant indispensable dans un environnement international.

Pourquoi nous rejoindre ?

Intervenir sur un périmètre international (EMEA & LATAM) et jouer un rôle clé dans la transformation digitale du groupe.

Piloter un sujet stratégique au cœur des architectures IT modernes.

Intégrer un groupe français d'envergure internationale, pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur du second œuvre, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société.

Rejoindre Tarkett France La Défense, c'est intégrer une entreprise certifiée Top Employer 2026, une reconnaissance indépendante qui atteste de la qualité de ses pratiques RH, de son management et de l'attention portée au développement et à l'expérience de ses collaborateurs.

Les avantages que nous offrons:

Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d'intéressement et de participation, 2 jours de télétravail par semaine, 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), une carte tickets restaurant, des remises collaborateurs sur des offres Tarkett, et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure.

Le process de recrutement

25. Premiers échanges, avec Axel, équipe Talent Acquisition

26. Entretien avec Vincent, CTO EMEA & LATAM – N+1

27. Entretien avec Thierry, CIO EMEA & LATAM – N+2

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