École Supérieure de Commerce et Management à Strasbourg, OMNIS forme les Talents de demain aux métiers du commerce, du management, de la gestion, du marketing, des ressources humaines, du tourisme et de la communication.
Idéalement situé à Strasbourg, à deux pas de la Gare et du Tram, l'école propose à ses étudiants un accompagnement personnalisé tout au long de leur formation, en alternance ou en initial, du niveau BTS à Bac+5 reconnu par l'État.
PRÉSENTATION DU POSTE
Dans le cadre du développement de notre activité de recrutement, nous recherchons un(e) Dénicheur de Talents Junior en contrat d'apprentissage pour rejoindre notre équipe spécialisée dans la chasse de profils indépendants franchisés.
Vous serez formé(e) aux techniques d'approche directe et de sourcing pour identifier et recruter des candidats potentiels dans le secteur de la franchise.
Important : Ce poste est centré exclusivement sur le recrutement par chasse (approche directe). La dimension RH sociale (administration du personnel, paie, droit social) pourra être observée dans l'entreprise mais ne fera pas partie de vos missions opérationnelles.
MISSIONS PRINCIPALES
Chasse et sourcing de talents
• Identifier et sourcer des profils d'indépendants susceptibles de devenir franchisés
• Effectuer des appels de chasse (approche directe) auprès de candidats ciblés
• Présenter les opportunités de franchise à des professionnels en activité
• Constituer et développer un vivier de candidats potentiels
• Utiliser les différents canaux de sourcing (LinkedIn, réseaux professionnels, bases de données)
Qualification et suivi des candidats
• Mener des pré-qualifications téléphoniques
• Évaluer l'adéquation entre les profils et les opportunités
• Maintenir le contact avec les candidats intéressés
• Organiser et planifier les entretiens avec les responsables de recrutement
• Assurer le suivi des candidatures dans le CRM/ATS
Veille et reporting
• Effectuer une veille sur les profils potentiels
• Mettre à jour les bases de données candidats
• Produire un reporting régulier de votre activité de chasse
• Participer aux réunions d'équipe recrutement
CE QUE NOUS OFFRONS
Formation & accompagnement
• Formation complète aux techniques de chasse et d'approche directe
• Apprentissage des méthodes de sourcing et d'évaluation de profils
• Accompagnement par un maître d'apprentissage expert en recrutement
• Découverte du secteur de la franchise
• Observation possible des autres fonctions RH (paie, administration, droit social) sans pratique opérationnelle
Avantages
• Rémunération selon grille légale du contrat d'apprentissage
• Acquisition d'une expertise en recrutement par chasse
• Développement d'un réseau professionnel
• Opportunités d'évolution vers des fonctions de recruteur ou chasseur de têtes
• Compétences transférables dans tout secteur du recrutement
Cette alternance est idéale pour les étudiants souhaitant :
• Se spécialiser dans le recrutement par approche directe
• Développer des compétences en chasse de talents
• Découvrir le secteur de la franchise
• Acquérir une expertise en sourcing et évaluation de profils
• Évoluer vers les métiers du recrutement spécialisé
L'entreprise s'engage à respecter les principes de non-discrimination et étudie toutes les candidatures à compétences égales.
Vous préparez un Bachelor RH en alternance.
Excellente aisance relationnelle et téléphonique
• Capacité à convaincre et à susciter l'intérêt
• Curiosité et goût pour la chasse de profils
• Persévérance et ténacité
• Discrétion et confidentialité
• Esprit d'analyse pour évaluer les profils
• Sens de l'organisation
Compétences
• Excellente expression orale
• Capacité d'écoute et d'empathie
• Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels
• Aisance avec les outils de sourcing (LinkedIn notamment)
• Première expérience en recrutement ou relation client appréciée
Alternance: 2 jours Ecole, 3 jours Entreprise
Accompagnement individuel: 600 offres d'emploi / an, optimisation CV, training entretien de recrutement, liste de contacts, immersion à l'école, job datings…
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