Fondés à l’initiative de l’Etat, les CIDFF sont des associations loi 1901 qui remplissent une mission d’intérêt général confiée par les pouvoirs publics depuis plus de 45 ans, dont l’objectif est de favoriser l’autonomie sociale, professionnelle et personnelle des femmes et de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes.
Le CIDFF 63 créé en 1991 à l’initiative de l’Etat, est présent sur le Département du Puy de Dôme et fait partie de la Fédération Régionale Auvergne-Rhône-Alpes.
Le CIDFF 63 est une association féministe, engagée pour la promotion de l’Egalité Femmes-Hommes.
Ses missions :
Accueillir, Informer, Orienter et Accompagner les femmes pour favoriser leur autonomie sociale, personnelle et professionnelle avec une approche globale assurée par des salarié.es expert.es, dans les domaines suivants : L’Accès au Droit ; l’accès à l’emploi ; la formation et la vie personnelle et familiale.
Le poste :
Sous la responsabilité et par délégation du Conseil d’administration, représenté par sa présidente, vous aurez pour missions :
La mise en œuvre de la stratégie de développement de lassociation
* Procéder au suivi et au bilan annuel de lactivité de la structure
* A court terme, piloter la restructuration stratégique de l’association, comprenant la mise en œuvre de la feuille de route validée par le Conseil d’Administration et la consolidation des partenariats
* Proposer au Conseil dadministration une vision projective et stratégique du développement de lAssociation à moyen et long terme
* Impulser et participer au développement de nouveaux projets trouvant leur adéquation entre le sens de l’association et les besoins du territoire et/ou des publics
La représentation de lassociation et la promotion de lactivité du CIDFF
* Maintenir et développer les relations partenariales de la structure sur le territoire puy-de-domois
* Contribuer à une meilleure visibilité de la structure
Le management d’équipe et la gestion des ressources humaines, budgétaires et financières
* Coordonner et travailler avec l’équipe en encourageant un environnement collaboratif et un management bienveillant
* Développer une réflexion sur loptimisation du fonctionnement et de lorganisation de la structure
* Assurer la gestion des ressources humaines : recrutement, évaluation et développement des compétences
* Assurer la gestion budgétaire et financière du CIDFF : élaboration et suivi du budget, recherche de financements, élaboration des dossiers de subvention clôture des comptes.
La coopération avec le réseau des CIDFF
· Poursuivre la coopération avec le réseau des CIDFF, FRCIDFF et FNCIDFF
* De formation de niveau 6 ou 7
* Expérience professionnelle de 5 ans minimum en direction ou management d’une structure associative
* Expérience en carrière sociale appréciée
* Intérêt et sensibilité à la question de l’égalité femmes-hommes et des violences faites aux femmes.
* Bonne connaissance de la gestion de projet et du fonctionnement associatif
Compétences attendues
* Maîtrise du management et de la gestion financière
* Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes
* Capacité à porter les valeurs féministes de l’association
* Capacité à fédérer
* Capacité à développer des réseaux institutionnels
* Aisance rédactionnelle et relationnelle
* Maitrise des outils bureautiques
Qualités requises :
* Force de proposition et d’initiative
* Rigueur, capacité d’adaptation et d’autonomie, polyvalence
* Discrétion et confidentialité
* CDI à temps plein, prise de poste dès que possible
* Prise en charge de la mutuelle à 50% pour les salarié.es, Prévoyance, Pas de convention collective, rémunération annuelle de 41 000€, Prime Ségur incluse.
Processus de recrutement :
* Envoyer CV + lettre de motivation adressée à la présidente du CIDFF ; Date limite le vendredi 20 février 2026. Les entretiens auront lieu le lundi 23 février.
* Coordonnées d’envoi : gouvernance@cidff63.org
J-18808-Ljbffr
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