Chargé de projet systèmes d'information rh h/f

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Types de métier complémentaires

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data

Intitulé du poste

Chargé de projet Systèmes d'information RH H/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

24 mois

Date prévue de prise de fonction

31/08/2026

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Non cadre

Missions

Vous recherchez une alternance alliant Système d'informations & RH ? Alors cette offre est faite pour vous !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines) accompagne les utilisateurs RH France et internationaux dans la pratique, la mise en place et l'évolution des outils dédiés à la gestion des Ressources Humaines.

Vous assurez le lien entre les services informatiques et les ressources humaines.


Vous aurez pour mission de fournir un soutien à la maintenance et à l'amélioration des systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH). Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les experts RH pour assurer le bon fonctionnement des processus de gestion des ressources humaines et leur fournira une assistance sur les problématiques IT.


• Participer à la mise en place de nouvelles fonctionnalités et améliorations de process
• Participer à la conception et mise en œuvre des plans de communication et de formation aux utilisateurs pour accompagner le changement,
• Participer aux tests dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive
• Intervenir sur le support utilisateurs,
• Contribuer au pilotage des interfaces amont et aux actions correctrices dans la plateforme
• Rédiger des supports destinés aux utilisateurs et permettant de documenter les paramétrages et fonctionnalités mises en place dans l’outil
• Etre force de proposition dans l’identification d’améliorations facilitant le travail de l’administrateur et des utilisateurs (France et internationaux)

Intégré au SIRH, vous pourrez également être amené à travailler ponctuellement sur d'autres applications de gestion RH (Talent Management, Recrutement, Mobilité Interne, Comp&Ben, etc.).

Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel.

Rejoindre Crédit Agricole CIB, c’est profiter d’une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.) et d’opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance.

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Gyancourt

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

Et si c'était vous ?

Formation : Université ou Ecoles de commerce/RH/IT.

Spécialisation : RH, Gestion de projets ou Systèmes d’Information.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

Une 1ère expérience en lien avec les outils informatiques (projet ou autre) serait appréciée.

Compétences recherchées

Hard Skills :

1. Connaissance pour les métiers et processus RH ;
2. Appétence pour les systèmes d’informations ;
3. Intérêt pour la conduite de projets et l'accompagnement du changement ;
4. Maitrise du Pack Office (notamment Excel, VBA) ;

Soft Skills :

5. Rigueur ;
6. Curiosité ;
7. Sens du service ;
8. Confidentialité ;
9. Aisance relationnelle & rédactionnelle ;
10. Capacité d'adaptation ;
11. Organisation ;
12. Esprit d'équipe ;
13. Capacité d'analyse et de synthèse ;
14. Conformité ;
15. Dynamisme.

Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.

Langues

Français courant & Anglais (minimum B2).