Publiée le 31 mai
Mission du poste
Communauté de Communes entre Bièvre et Rhône - Management des ressources humaines et du service
Mettre en place une organisation optimale du travail sur le plan technique et humain de son activiteteacute; et de son serviceOrganiser le fonctionnement et animer son eteacute;quipeAssurer la gestion administrative du serviceGeteacute;rer et deteacute;velopper les competeacute;tences des personnelsAssurer le respect des retegrave;gles d'hygietegrave;ne et seteacute;curiteteacute;
Pilotage opeteacute;rationnel
Centraliser et organiser (programmer, suivre et cletocirc;turer) les demandes techniques en interne au service des Eaux et des autres services de la Communauteteacute; de communesetnbsp;: Ingeteacute;nierie Eau et Assainissement, voirie, SIG, Economie, ethellip;Centraliser et organiser (programmer, suivre et cletocirc;turer) les demandes techniques externesetnbsp;: mairies, concessionnaires, deteacute;partement, ethellip;et assurer le dialogue avec les demandeursCentraliser les demandes techniques des usagers pour les qualifier, les attribuer, les planifier, les suivre jusqu'etagrave; leur cletocirc;ture et apporter une reteacute;ponse aux usagersGarantir dans la programmation l'optimisation des plannings pour limiter les deteacute;placements et la perte de tempsOrganiser jusqu'etagrave; la cletocirc;ture le traitement des interventions speteacute;cifiques et qui concernent plusieurs servicesCreteacute;er le dialogue et assurer la coordination avec les adjoints aux chefs de serviceProduire et geteacute;rer le planning d'astreinteAssurer la diffusion des informations utiles entre les activiteteacute;s des services et l'astreinteAssurer la transmission des informations impactantes en interne et aupretegrave;s des mairies et leurs services techniques, des services de secours, de la Direction Geteacute;neteacute;rale, des eteacute;lus de la CC (coupures d'eau, urgences, ethellip;)
Pilotage strateteacute;gique
Proposer et mettre en etoelig;uvre les moyens et outils pour assurer une organisation et planification optimale des interventions en collaboration avec les autres servicesParticiper etagrave; faire eteacute;voluer les proceteacute;dures de preteacute;paration et reteacute;alisation des travaux et des interventions reteacute;aliseteacute;s en interne et en externeParticiper etagrave; l'ameteacute;lioration du patrimoine de la reteacute;gie et de sa connaissanceRendre compte de l'activiteteacute; et des performances du service (financietegrave;rement et techniquement) etagrave; travers des indicateurs de suivi
Missions speteacute;cifiquesetnbsp;:
Produire les documents et fournir les donneteacute;es et indicateurs de l'activiteteacute; neteacute;cessaires etagrave; la reteacute;daction du rapport d'activiteteacute; annuel et du RPQSethellip; Savoirs (Connaissances, j'ai apprisethellip;)- Techniques des meteacute;tiers de l'eau et de l'assainissement- Utilisation des outils informatiques bureautique et meteacute;tiers
Savoir-faire (Attitude, je saisethellip;)- Manager une eteacute;quipe- Etablir et suivre de la planification- Travailler en transversaliteteacute;- etEcirc;tre reteacute;actif et trouver des solutions
Savoir-etecirc;tre (Pratique, je suisethellip;)- Autonomie- Rigueur- Bon relationnel- Esprit de synthetegrave;se- Force de propositions
Astreinte de coordinationDisponibiliteteacute; pour la gestion d'urgences ou reteacute;unions en soireteacute;eLieu d'embauche : Rue des Vetecirc;pres etagrave; Le Peteacute;age de Roussillon
Avantages sociaux :- Plan de deteacute;placement (75% de participation aux frais d'abonnement transports)- Titres restaurant (8euros de valeur faciale dont 60% prise en charge par l'employeur)- Comiteteacute; des etoelig;uvres sociales (COS38)- Mutuelle santeteacute; (participation employeur etagrave; hauteur de 50%)- Preteacute;voyance (participation employeur en fonction des options choisies)- Activiteteacute;s sportives proposeteacute;es sur le temps de la pause meteacute;ridienne
Date limite de candidature le 31/05/2026
