- Identifier les besoins en compétences des clients et de l'entreprise - Rechercher des candidats correspondant aux besoins - Assurer le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs en collaboration avec le service recrutement - Assurer le recrutement des intérimaires et les relations avec les boites d'intérims partenaires - Gérer la planification des missions des collaborateurs - S'assurer de la satisfaction des clients en veillant à la qualité des prestations fournies par les collaborateurs - Aider sur la gestion de carrières des collaborateurs en proposant des évolutions de poste - Etre un appui sur la gestion des départs des collaborateurs en assurant le transfert des compétences. - Prise en charge de 50 % du titre de transport sur présentation d'un justificatif. - Mutuelle avec une couverture à 80 % prise en charge par l'employeur. - Intéressement annuel basé sur les résultats de l'entreprise. - Prime vacances. - Carte restaurant d'une valeur de 9 € par jour travaillé, avec une participation employeur de 5 €. - Accès aux avantages du comité d'entreprise. - Prime de cooptation pour toute embauche réalisée grâce à votre recommandation.
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