Ipfip / ap - auditeur ddfip de l'yonne h/f

Description du poste

Auditeur/trice au sein de la Mission Départementale Risques et Audit (MDRA).

La MDRA est en charge du contrôle interne et de l’audit au sein du département. Elle s’organise autour de deux pôles indépendants mais travaillant en synergie :

– le pôle Risques chargé de la mise en œuvre et du suivi de plan départemental de contrôle interne et des travaux de cellule qualité comptable (CQC),

– le pôle Audit, composé d’une équipe d’auditeurs en charge de la réalisation des missions conformément au plan départemental d’audit.

L’audit interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance raisonnable sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer et contribue à créer de la valeur ajoutée. L’audit est externe à la structure et indépendant dans ses conclusions. Il s’applique par principe à tous les sujets: comptable, financier, informatique, ressources humaines, achats, dépenses, organisation, management…

L’auditeur/trice exerce son activité au sein de la MDRA directement rattachée à la Directrice départementale des Finances publiques. Il/elle est amené(e) à conduire des audits internes qui concernent tous types d’activités et qui peuvent couvrir des domaines très variés, en fonction des besoins du commanditaire, ainsi que des audits externes (régies SPL, …).

L'auditeur/trice peut être aussi amené(e) a effectuer des travaux d’étude en fonction des besoins de la direction.

L'auditeur/trice a vocation à se déplacer dans les différentes structures du réseau et dans les structures externes au sein du département de l’Yonne.

Il peut dans certaines circonstances être également amené à assurer l’intérim d’un poste ou service.

Conditions d'exercice particulières

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Description du profil recherché

Savoir-être :

- Esprit de synthèse

- Être rigoureux

- Réactivité

- Sens de l'organisation

Savoir-faire :

- Accompagner un changement, une réforme, un dispositif

- Analyser un projet, une démarche

- Animer une réunion

- Auditer

Connaissances recherchées :

- Contrôle, audit et évaluation

- Droit/réglementation

- Environnement administratif, institutionnel et politique

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
4. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
6. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
7. SAVOIR-FAIRE - Auditer
8. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
9. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
10. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
11. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
12. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé