Ingénieur·e de formation approche par compétences (apc)

Accompagner les équipes pédagogiques au déploiement de l'approche par compétences (APC) dans les formations :

* Accompagner et conseiller les équipes à l'écriture des documents de référence de l’APC

* Conseiller sur les modalités pédagogiques spécifiques à l'APC (évaluations...)

* Valoriser les équipes engagées dans la démarche et les projets APC, favoriser leur essaimage


Développer une posture professionnelle adaptée :

* Développer la réflexivité dans son activité professionnelle

* Accompagner au changement

* Se former en continu à l'APC


Participer au projet de déploiement de l'Approche Par Compétences à l’Université d’Angers :

* Participer à l’implémentation d’un outil eportfolio d’évaluation des compétences

* Participer à la conception et l'animation d'un parcours de formation à l'APC

* Participer à l'élaboration de supports de communication


Assurer une veille professionnelle sur l'Approche Par Compétences :

* Suivre l'évolution de la réglementation relative à l'ingénierie de formation

* Assurer une veille sur les innovations pédagogiques, le conseil pédagogique en lien avec l'APC

* Assurer la circulation de l'information, communiquer avec les services et les équipes


Savoirs :

* Ingénierie de la formation

* Ingénierie pédagogique

* Techniques de conduite du changement

* Organisation de l'enseignement supérieur


Savoir faire :

* Préparer et animer une session de formation

* Accompagner et conseiller

* Accompagner les changements

* Conduire des entretiens

* Assurer une veille

* Travailler en équipe


Savoir être :

* Capacité d'adaptation

* Curiosité intellectuelle

* Rigueur/Fiabilité

* Autonomie/Confiance en soi

* Capacité d'écoute


Conditions particulières d'exercice :

* Déplacements sur les différents campus


Poste ouvert uniquement aux contractuels

Catégorie/corps: A (IGE - Ingénieur d'études)

Diplôme minimum requis : Bac +3

Type de contrat: Contrat de projet Durée du contrat: 2 ans et 8 mois, jusqu'au 31/12/2027

Date de prise de poste souhaitée : dès que possible

Rémunération brute mensuelle: Entre 1944€ et 2200€, selon grilles et expérience

Quotité de travail: 100%

Date limite de candidature : 04/05/2025. Les entretiens sont prévus le 16 mai matin

Modalités de recrutement: CV et lettre de motivation obligatoires. Nous ne pourrons pas étudier votre candidature si nous n'avons pas ces deux documents.


Avantages liés au poste:

* 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)

* Télétravail possible selon nécessités et organisation du service

* Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun

* Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois

* Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels

* Possibilité de parking du personnel

* Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail

* Parcours d’accueil et formations

#J-18808-Ljbffr