Nous recherchons plusieurs profils de développeurs-ses avec des séniorités différentes dans le cadre de la création d’une nouvelle équipe au sein de nos effectifs: il s’agit donc de créations de poste avec une transition faite par nos équipes.
Le-a Développeur-se Senior Backend est un contributeur-trice solide au sein du scope de son équipe, contribue également régulièrement à des projets transverses en faisant de la conception, en développant et en faisant des reviews. Il ou elle est un moteur de la gestion de la dette technique grâce à sa contribution personnelle mais également en utilisant son leadership au sein de l’équipe technique.
Tes missions seront les suivantes :
* Code
o Etre capable de développer n’importe quelle partie du code TS même en dehors de son scope
o Leader l’architecture technique de projets transverses en prenant en compte les contraintes des différents scopes et équipes (sécurité, performances, charge …)
* Revue et Test
o Tester des Pull Requests sur un scope autre que celui de son équipe (stack JS)
o Faire la revue des Pull Requests sur un scope autre que celui de son équipe (stack JS)
* Support
o Être capable de gérer n’importe quel bug sur l’ensemble de la stack JS même en dehors de son scope. Gérer implique de qualifier afin soit de résoudre, soit de co-résoudre.
* Lien avec les autres équipes
o Etre capable d’anticiper et de prendre en compte l’impact des fonctionnalités et des choix techniques en fonction des contraintes des autres équipes (Team Reveal, Team customer, Support, Produit …)
* Leadership techniques
o Introduire régulièrement des améliorations substantielles et impactantes dans la code base (bonnes pratiques de développement, refacto) et faire adopter ces améliorations de manière systématique au reste de l’équipe technique
o Être identifié comme le (co-)référent sur un ensemble de fonctionnalités ou composants techniques ; faire vivre et être responsable de leur maintien et leur amélioration continue
o Prendre systématiquement en compte et anticiper les contraintes extra-fonctionnelles : performance, maintenabilité, sécurité…
* Mentoring
o Mentorer des développeurs plus juniors (IC1, IC2, IC3) de son équipe et parfois hors de son équipe
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