Le conseiller transition est le référent opérationnel central de l’accompagnement pour laréussite des parcours des personnes ayant besoin de conseil en transition.
Il assure la prise en charge globale et personnalisée des publics en veillant à rendre la personne actrice de son parcours et autonome, en lui donnant les clés pour en réussir les différentes étapes. Dans ce cadre, il met en œuvre tout ou partie de l’offre de services accompagnement.
Certaines de ses missions peuvent se réaliser dans le cadre des missions nationales de service public confiées par l’état à l’Afpa.
Participer activement au sourcing des formations :
* Maitriser le process de recrutement Afpa
* Faire passer les positionnements
* Mettre en place un plateau technique pour valider le projet
* Préparer à l’entretien de recrutement
* Faire le lien avec le centre de Formation (Afpa ou autre OF)
* Représenter l’Afpa sur les événements
Participer à la mise en place des projets
Jobdating
JPO
PMSMP Dating
Recrutement des candidats
Développer la relation entreprise
* Connaitre les modalités du CFA Afpa
* Organiser des visites
* Fidéliser en vue de favoriser les immersions et PMSMP des bénéficiaires
* Créer le lien sur nos événements
* Savoir vendre un bénéficiaire à l’entreprise
* Savoir travailler sur des sorties positives
Connaitre et identifier les partenaires
* en amont pour préparer les conditions d’accueil et la mobilisation de l’offre de services
* en aval pour assurer le retour d’information nécessaire à la continuité du parcours de la personne
Communication
* Représenter l’Afpa dans des réunions thématiques via les réseaux : parentalité, les acteurs de la jeunesse…etc.
* Connaitre l’offre de service Afpa (dimension globale)
L’accompagnement de nos postulants et des futurs alternants:
* Le repérage, l’accompagnement et l’appairage
* Référent alternants
Participer à l’animation du village des solutions
* Connaitre les partenaires existants, leurs rôles, leurs atouts
* Créer de nouveaux partenariats
* Connaitre l’offre de service à disposition des bénéficiaires (planification des ateliers mis en place par les partenaires)
Savoir créer du matching de parcours
Capacité à chercher des solutions
Orienté résultats et solutions
Coordination et travail en réseau
Prioriser efficacement
Qualité d’écoute
Capacité à reformuler
Aisance relationnelle naturelle
Interne : Expérience de l’emploi déjà acquise ou compétences transférables permettant une adaptation accompagnée au nouvel emploi.
Externe : Niveau 5-6 minimum avec une expérience professionnelle dans les domaines de la formation, de l’insertion, de l’orientation et de l’emploi.
expérience professionnelle dans les domaines de la formation, de l’insertion, de l’orientation et de l’emploi.
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