Responsable rh senior h/f

Les missions principales pour le poste Responsable RH senior H/F

Notre client, une ETI du secteur des services numériques (ESN) en forte croissance, recrute un(e) Responsable Ressources Humaines afin d’accompagner le développement de l’entreprise et la structuration de sa fonction RH.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec les directions opérationnelles, vos missions principales seront :

1. Déployer la politique RH sur votre périmètre et accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes
2. Apporter un conseil RH opérationnel sur les situations managériales, individuelles et collectives
3. Veiller au respect du droit du travail et sécuriser juridiquement les décisions RH
4. Préparer et participer aux réunions avec les instances représentatives du personnel
5. Piloter les procédures disciplinaires et accompagner les situations sensibles ou complexes
6. Contribuer à la qualité du climat social et à la prévention des risques (signaux faibles, DUERP, alertes…)
7. Participer aux projets RH transverses et accompagner les transformations organisationnelles
8. Contribuer au développement des pratiques managériales et à la gestion des talents (identification des potentiels, fidélisation, mobilité interne)
9. Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, engagement, recrutement…) et proposer des plans d’action
10. Participer à l’amélioration continue des processus et outils RH en lien avec les équipes paie, formation, recrutement et SIRH

Le profil recherché

Profil recherché

11. Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social
12. 10 ans d’expérience minimum dans des fonctions généralistes RH
13. Expérience appréciée en ESN, cabinet de conseil ou environnement en forte croissance
14. Solide maîtrise du droit social et des relations individuelles et collectives
15. Capacité à accompagner les managers sur des problématiques RH opérationnelles et stratégiques
16. Expérience en gestion de projet RH et pilotage de chantiers transverses
17. Aisance relationnelle, sens du conseil et capacité à instaurer une relation de confiance avec les équipes
18. Capacité d’analyse, pragmatisme et aptitude à gérer des situations sensibles
19. Goût pour les environnements en transformation et les démarches d’amélioration continue
20. Sensibilité aux outils digitaux et à l’évolution des pratiques RH

Un poste complet et stratégique pour accompagner la croissance d’une entreprise dynamique du secteur numérique.

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