Directeur.trice ressources humaines / senior hr business partner

Directeur.trice Ressources Humaines / Senior HR Business Partner

Titre du poste : Directeur.trice Ressources Humaines

Localisation : Noisiel, 77186

Prise de poste : Dès que possible

Rattachement hiérarchique : VP Ressources Humaines EMEA

Contexte et Enjeux

Dans un contexte de transformation stratégique et d’accélération du développement à l’échelle européenne, nous recherchons un(e) Directeur.trice des Ressources Humaines / Senior HRBP pour piloter la stratégie RH d’un périmètre couvrant plusieurs entités en Europe de l’Ouest. Véritable relais du Groupe sur le terrain, vous accompagnerez la transformation culturelle, managériale et opérationnelle, en proximité avec les équipes dirigeantes locales et régionales.


1. Stratégie et Transformation RH

* Déployer la feuille de route RH en lien avec la stratégie du Groupe et les priorités locales.
* Piloter les projets de transformation (réorganisations, fusions, plans d’évolution des compétences, digitalisation RH).
* Renforcer l\agilité managériale et accompagner le changement dans un environnement en constante évolution.


2. Business Partner stratégique

* Agir comme un partenaire de confiance auprès des dirigeants et managers : accompagner les enjeux organisationnels, managériaux et humains.
* Proposer des solutions RH innovantes et adaptées aux besoins opérationnels.


3. Management des Relations Sociales

* Garantir un dialogue social de qualité, constructif et responsable.
* Préparer et mener les négociations collectives, tout en anticipant les enjeux sociaux liés à l’évolution du business.


4. Développement des Talents et Leadership

* Identifier et accompagner les talents clés, mettre en place des parcours de développement et de succession.
* Promouvoir une culture de la performance, de l’engagement et de la reconnaissance.


5. Gouvernance RH et conformité

* Veiller à la conformité réglementaire des pratiques RH (droit du travail, normes SOX, obligations légales locales et internationales).
* Produire des reportings fiables pour piloter l’activité et accompagner la prise de décision RH et business.


Profil recherché

* Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
* Expérience : Minimum 8 à 10 ans dans des fonctions RH stratégiques, avec un périmètre multi-sites / international, en environnement matriciel.
* Leadership affirmé, sens politique et orientation business
* Solide expérience du dialogue social
* Forte capacité d’influence, d’analyse et de structuration
* Maîtrise des SIRH et de l’anglais professionnel (obligatoire)


Avantages Sociaux

* Un environnement de travail stimulant et innovant.
* Des opportunités de développement professionnel et personnel.
* Un cadre international avec des défis variés et enrichissants.
* Prestations de retraite
* Chèques déjeuner
* Bonus de parrainage
* Avantages sociaux et de santé


J-18808-Ljbffr