Raison d'être du poste
Au sein du BRHA, bureau chargé de la gestion des ressources humaines des collèges et cuisines centrales, et de son secteur recrutement et formation, vous participez à la politique de formation des agents et menez des actions visant à favoriser le recrutement et l'attractivité des métiers.
Missions principales
Vous participez à lélaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences et organisez les actions de formation (du cahier des charges à lévaluation).
Vous assurez la gestion administrative et le suivi des formations (tableaux de bord, outils de suivi) et participez à la démarche de simplification des process et des outils.
Vous participez à la politique daccueil et dintégration des agents et favorisez la fidélisation.
Vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel (mobilité, concours, reconversion) et participez au suivi des situations complexes.
Vous contribuez aux projets RH du service (Animation dun réseau de formateurs Interne, EPSF, actions collectives, etc.), en assurant une polyvalence sur les activités du secteur RH.
Vous participez à la mise en œuvre dactions de sourcing adaptées pour les postes en tension (partenariats avec CFA, organismes de formation, acteurs locaux de lemploi) et aux actions de promotion des métiers (forums, job datings, événements emploi). Vous êtes force de proposition sur des actions innovantes pour renforcer lattractivité des postes.
Profil
BAC + 3
Informations complémentaires
Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous
bénéficierez notamment :
Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grâce
au CDOS et au Pass Apsad 93 ;
de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison dune demi-journée jusquà 12 jours de volontariat
par an sur votre temps de travail ;
daides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements
à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ;
de 25 jours de congés annuels et jusquà 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
jusquà 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ;
dun aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte
des enjeux de santé reproductive ;
dun congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de lallongement de la durée du congé pour le second parent.
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