Adjoint de direction finances (h/f)

Adjoint de direction Finances (H/F)

L'adjoint(e) de direction Finances est un membre de l'équipe de direction du siège, qui est un service composé de 23 collaborateurs sous la direction de la Directrice générale.
Les trois grands champs de mission du siège sont :
- La vie associative, la transversalité, la qualité, le SI et la RSO
- Les ressources humaines
- Les finances et ressources matérielles
Deux adjoints de direction assurent avec leurs équipes les missions liées aux finances :
- L'adjointe de direction paie et gestion du personnel
- L'adjoint(e) de direction Finances.
L'équipe de direction du siège est composée de cinq adjoints de direction (Parcours professionnels et Santé au travail, Paie et gestion du personnel, Finance, Qualité Développement, Direction générale et transition écologique) et 2 responsables (Système d'Information, Immobilier et Transport. Ce dernier poste est sous la responsabilité de l'adjoint de direction Finances).

Missions
Le travail se fait au sein de l'équipe de direction du Siège, avec l'équipe plénière du siège et avec les 5 Directeurs de pôles de l'Association. Ce travail collaboratif est fondamental.
De façon qualitative, les attendus sont définis comme suit :
- Avoir connaissance de la réglementation comptable applicable au secteur médico-social (plan comptable général des associations et plan comptable des établissements et services sociaux et médico-sociaux couramment désigné M22)
- Avoir une attention privilégiée à l'action sociale, en connaître les mécanismes spécifiques au niveau financier
- Avoir envie de développer une stratégie financière lisible et articulée aux besoins des personnes accompagnées, en garantissant son suivi et sa bonne application
- Savoir assurer l'exécution des tâches financières structurantes avec son équipe, l'adjointe de direction Paie et gestion du personnel, ainsi qu'avec les directeurs et leurs équipes
- Avoir une capacité à rassembler pour avancer, à être une force constante de propositions.
Sa mission est articulée autour des axes suivants :
- Assurer une mission globale au plan comptable et financier : gestion budgétaire, suivi et analyse de la situation financière et proposition d'ajustements de la politique financière (diagnostic, projections financières, plans d'investissements, placements, diversification des ressources, relations avec les organismes bancaires, avec le commissaire aux comptes
- Superviser, organiser et coordonner le service comptable, en s'assurant du respect des normes légales et conventionnelles en vigueur ; assurer le management de l'équipe
- Gérer la trésorerie et les financements
- Assurer en lien avec les directeurs la préparation, les projections et suivis des budgets et des CPOM : préparer les budgets, appuyer les directeurs pour les prévisionnels, exécutoires, réalisés ; clôture des comptes annuels
- Participer à la définition et au déploiement du contrôle interne en rédigeant les procédures en lien avec les équipes comptables
- Piloter le schéma dire
Qualités nécessaires pour le poste :
- Intérêt affirmé pour l'action sociale et le sens du travail social
- Connaissances, compétences et expérience sur les champs d'action décrits dans la mission
- Rigueur, autonomie, dynamisme, capacité de proposition et de formalisation, sens du dialogue, force de conviction et de négociation
- Capacité et motivation à constamment travailler en équipe et en mode projet, capacité à encadrer des projets transversaux
- Maîtrise de l'outil numérique indispensable (pack office) et des logiciels comptables et financiers

Temps de travail : Temps complet avec jours de repos cadres (variables en fonction de l'annualisation).

Droit à 18 congés trimestriels par an en plus des 30 jours de congés payés annuels.

Attestation d'honorabilité exigée datant de moins de 6 mois exigée.

Prise de poste au 1 septembre 2026