Adjoint à la cheffe du service prévention et qualité de vie au travail h/f

Le service prévention et qualité de vie au travail comprend neuf agents dont la cheffe du
service et son adjoint(e).

Ses activités principales :
L'adjoint(e) à la cheffe de service prévention et qualité de vie au travail est rattaché(e) au
service prévention et qualité de vie au travail (PQVT) de la. Il/elle
appuie la cheffe du service dans son rôle de conseiller régional de prévention, pilote et anime
la politique de la prévention, de la diversité-égalité professionnelle de la DRIEETS.

Ses missions :
1) Adjoint(e) à la cheffe du service PQVT
Il/elle assiste la cheffe du service pour toutes questions relatives au pilotage du service PQVT
et la représente en cas d'absence ou d'empêchement.
2) Veille au suivi du pilotage régional des prestations d'action sociale.
3) En lien avec les assistants de prévention, il/elle doit veiller au suivi de l'identification des
besoins logistiques ou de moyens d'action nécessaires à l'activité du système d'inspection du
travail de la DRIEETS et parfois des DDETS.
4) Appui du conseiller régional de prévention
Il/elle appuie la cheffe du service PQVT dans la mise en oeuvre de la réglementation en
matière de protection de la santé et de la sécurité au travail de la DRIEETS en le conseillant
sur :
- le déploiement de la politique régionale de prévention proposée au CODIR (plan et
programme annuel de prévention),
- la direction des assistants de prévention locaux et l'animation des acteurs de prévention,
- la démarche d'évaluation des risques professionnels,
- l'élaboration du bilan annuel SCT,
- l'analyse des causes des accidents du travail.
5) Référent(e) diversité-égalité professionnelle
Il/elle répond aux obligations de l'employeur en termes de lutte contre les discriminations et
d'égalité professionnelle de la DRIEETS et ainsi :
- élabore et déploie la politique diversité-égalité professionnelle régionale (plan d'actions et
bilan) dans le cadre de la double labellisation des ministères sociaux et en lien avec le pôle
dédié de la Direction des ressources humaines,
- veille à l'application de l'accord sur l'égalité de traitement et la lutte contre les
discriminations dans les services du ministère chargé du travail et de l'emploi du 9 mai 2017.

Encadrement fonctionnel : oui (5 cadres A)
Encadrement : oui (1 gestionnaire B)