Le Groupe Karavel est le leader français de la vente de séjours sur Internet, avec plus de 7 millions de visiteurs uniques par mois sur ses différents sites. A l'origine pure player, le Groupe développe aujourd'hui une véritable stratégie multicanale et dispose également d'un réseau de + 160 agences physiques en France. Le groupe comporte 2 marques phares, Promovacances, le spécialiste des bons plans, basé à Paris, et Fram, le fleuron toulousain du tourisme, réputé pour ses labels Framissima et Jumbo. Rattaché hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines Groupe, le Responsable RH & Affaires Sociales coordonne et organise l'ensemble des questions relatives au droit social et gère le pôle administratif et son équipe.
Missions :
- Au sein d'un périmètre multisites, décliner la politique RH du groupe et de ses filiales afin de déployer l'ensemble des process RH
- Accompagner les managers dans le cadre de la gestion de conflits, de la performance et de la formalisation des entretiens de suivi et d'accompagnement
- Être le garant d l'implémentation de la réglementation sociale, gérer les contentieux et s'occuper de la veille législative et administrative relative au social
- Conseiller et mettre en oeuvre les procédures disciplinaires individuelles et instruire les dossiers
- Participer au dialogue social en lien avec la direction : CSE et CSSCT ; veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux ; entretenir les relations avec les différents partenaires extérieures (Inspection du travail, CPAM, médecine du travail)
- Suivre et mettre en place de reporting, KPI's (absentéisme, turnover, politique salariale, bilan social)
- Apporter sa contribution à la coordination et à la mise en oeuvre de projets transversaux.
Profil :
- De formation supérieur de type Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines et une bonne expérience significative d'au moins 8 ans
- Vous possédez d'excellentes compétences de communication, à la fois à l'écrit et à l'oral
- Vous êtes capable d'analyser les indicateurs clés des Ressources humaines, d'identifier les causes des problèmes et d'élaborer des plans à court, moyen et long terme
- Des solides connaissances en droit du travail, une bonne maîtrise du pack-office et une excellente culture générale « business »
Employeur inclusif, nous oeuvrons chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils : à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le Groupe Karavel est signataire de la Charte de la diversité qui a pour objet de favoriser l'égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.
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