Rejoignez la Métropole de Lyon ! Ses 9 600 collaborateurs contribuent aux politiques publiques inédites et ambitieuses au service de la population - 1,4 millions d'habitants - et du territoire.
Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction Responsabilité Sociétale de l'Employeur et Préventions (DRSEP) répond à de nouveaux enjeux de responsabilité sociétale. Ses actions portent sur la prévention des risques professionnels, la santé et la sécurité au travail et l'accompagnement social des agents, l'emploi des personnes en situation de handicap, l'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail (QVT). Sans oublier les thématiques liées aux évolutions sociétales comme la promotion de la diversité et l'égalité femmes-hommes.
En tant que responsable du service action et innovation sociale vous impulsez et mettez en oeuvre la prochaine politique sociale employeur de la Métropole validée par l'exécutif à venir. Vous pilotez l'activité du service en travaillant en partenariat constant avec les acteurs internes à la Direction (santé au travail, qualité de vie au travail, prévention, handicap, diversité) mais aussi externes (fonction RH, direction habitat et logement, direction patrimoine, services sociaux de territoire) ainsi que les organismes (métropole aidante, CSF, mutuelles, entre autres). Au sein de la Direction composée de 60 collaborateurs (médecins du travail, préventeurs, infirmiers, assistantes sociales du personnel, psychologues du travail, chargées de mission, personnel administratif), et en étroite collaboration avec le Directeur et le Comité de Direction, vous serez amené à travailler sur 3 volets :
Vous encadrez l'équipe composée de 6 assistantes sociales, 3 assistantes administratives et 1 chargée de mission, dans une démarche constante de transversalité et d'interactivité avec les autres services. Vous accompagnez et soutenez les assistantes sociales du personnel dans la prise en charge des situations individuelles.
Vous participez à la construction de la politique sociale de la Métropole employeur, sa mise en oeuvre et son évaluation :
Vous animez les thématiques actuelles (politique aidants, allocations sociales, aides exceptionnelles) et proposez de nouvelles thématiques répondant aux enjeux (offre logement). Vous vous inscrivez dans une démarche collaborative dans le but d'assurer une cohésion des projets transversaux : risques psychosociaux, maintien à l'emploi, handicap
Vous accompagnez les managers dans la résolution des difficultés sociales individuelles et collectives de leurs services.
Vous assurez le déploiement du contrat de Prévoyance en lien avec le prestataire et en étroite collaboration avec la DRH.
Vous contribuez à la montée en compétence des acteurs en rendant compte aux représentants du personnel, notamment lors des rapports annuels présentés en instance. Vous assurez un lien avec le Comité Social, notamment sur la cohérence des prestations mises en oeuvre.
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