Gestionnaire carriere paie retraite f/h - grand paris sud seine essonne sénart

Informations générales Organisme de rattachement Structures de coopération territoriale Référence O091251210001196 Date de début de diffusion 01/02/2026 Date de parution 01/02/2026 Date de fin de diffusion 02/04/2026 Intitulé long de l'offre GESTIONNAIRE CARRIERE PAIE RETRAITE F/H - Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart Date limite de candidature 02/04/2026 Versant Fonction Publique Territoriale Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Statut du poste Vacant Intitulé du poste GESTIONNAIRE CARRIERE PAIE RETRAITE F/H - Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart Descriptif de l'employeur Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d'Agglomération située sur un bassin de 361 024 habitants, répartis sur 23 communes, sur les départements de l'Essonne et de la Seine-et-Marne. Description du poste Sous l'autorité hiérarchique du/de la responsable du secteur Carrière Paie Retraite, il/elle est chargé.e de l’application de la réglementation en termes de gestion des carrières, des rémunérations et de la retraite des agents, en lien avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines. Il/elle analyse les situations individuelles des agents et garantit l’exécution de la paie et le suivi des procédures et décisions administratives relatives à son secteur d’intervention. Ses compétences techniques et son expertise en matière de carrière et de rémunération lui permettent une aisance et une autonomie dans le traitement des situations administratives et salariales des agents. Il/elle participe aux actions transversales de la Direction des Ressources Humaines. CARRIERE/ PAYE /RETRAITE - Gérer les processus du déroulement de carrière des agents titulaires et contractuels - Élaborer la paie et suivre les différentes opérations composant ce processus (saisie, calcul, contrôle) - Assurer l’application de la réglementation statutaire - Rôle de conseil : informer, conseiller et accompagner les services et managers - Participer aux opérations annexes (DSN, mandatement le cas échéant) - Gérer les absences liées à la maladie ordinaire - Gérer les dossiers de retraite CNRACL de A à Z (sauf invalidité) : entretiens, saisie, estimations de pension, actes administratifs. - Participer à l'établissement des listes d'avancements de grade et de promotion interne; et effectuer un suivi de qualité des carrières et des mutations afin de disposer du déroulement de carrière actualisé. ACTIVITES DIVERSES - Établir des actes administratifs, attestations, et tenir à jour les dossiers administratifs ( classement) - Tenir à jour les différents outils de suivi et indicateurs (tableau de suivi de l'activité du secteur) - Participer à la formation de stagiaires, apprentis - Participer aux travaux collectifs du service et de la direction. Descriptif du profil recherché - Disposer de bonnes connaissances sur le statut de la Fonction Publique - Avoir des aptitudes à la réalisation des payes, en connaître les mécanismes ou avoir une expérience dans la réalisation des payes - Avoir des aptitudes pour la gestion des dossiers de retraite ou une expérience dans ce domaine - Disposer de compétences dans l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, logiciel métier) - Disposer de capacités rédactionnelles et organisationnelles - Savoir travailler en autonomie, faire preuve d’anticipation, d'initiative, - Savoir identifier les priorités, être réactif - Savoir s’adapter au changement - Avoir le sens du travail en équipe, et du partage de l'information - Savoir se montrer disponible - Disposer de capacités à travailler en collaboration, en transversalité - Disposer de qualités relationnelles, avoir le sens de l'écoute - Respect absolu des obligations de discrétion et de confidentialité. - Capacité à alerter - Faire preuve de discrétion, de réserve - Savoir gérer ses émotions - Posséder un diplôme de niveau BAC à BAC2 dans le domaine des Ressources Humaines ou une expérience significative Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Durée du contrat : 12 mois Les candidatures devront être adressées par courrier à la : Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart Direction des Ressources Humaines 500 place des Champs Elysées - BP 62 - 91054 EVRY-COURCOURONNES ou par email : recrutement@grandparissud.fr Fondement juridique du recrutement Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé. Localisation du poste Europe, France, Île-de-France, Essonne (91) Géolocalisation du poste 500 Place des Champs Elysées - BP62 : 91054 Évry-Courcouronnes Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Évry-Courcouronnes Date de vacance de l'emploi 02/04/2026