Comexposium est l'un des leaders mondiaux de l'organisation d'événements professionnels et grand public. Le Groupe organise plus de 400 salons, expositions et congrès dans 80 villes et 20 pays : le SIAL, premier réseau mondial des professionnels de l'agroalimentaire, Vinexposium, Who's Next, les Assises de la cybersécurité, la Foire de Paris, Rétromobile, le Salon Mondial du Chocolat ou encore les Salons de l'Étudiant.
Animé par sa stratégie d'engagement responsable ALL INvolved, Comexposium a obtenu en 2025 deux labellisations :
* ChooseMyCompany, qui atteste de la qualité de vie au travail et de l'engagement des alternants et stagiaires
* RSE Positive Company®, qui atteste du respect de normes sociales, sociétales et environnementales exigeantes
Le Groupe, dont le siège est situé à Courbevoie (92), emploie 1 200 collaborateurs répartis dans ses différentes filiales.
Nous recherchons un Contrôleur de gestion sociale H/F dans le cadre d'une opportunité en CDI.
Le contrôleur de gestion sociale est au cœur des enjeux de pilotage des effectifs et de la masse salariale du Groupe.
Il contribue à fiabiliser les données sociales, améliorer les outils de suivi et accompagner les managers dans le pilotage des ressources et des affectations projets.
Rattaché(e) au Responsable du contrôle de gestion, vos missions s’articuleront autour des volets suivants :
Contrôle de gestion sociale :
* Élaborer et suivre les indicateurs RH et financiers liés à la masse salariale à l’échelle du Groupe
* Participer aux clôtures mensuelles et aux exercices budgétaires / forecasts
* Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions
* Produire les reportings sociaux consolidés et tableaux de bord stratégiques à destination des Directions RH, Finance et du Management Groupe
* Assurer le suivi des effectifs, des entrées/sorties et des coûts associés
* Garantir la fiabilité et l’harmonisation des données sociales entre les différentes entités
Pilotage transverse Finance & RH :
* Assurer l’interface entre les équipes Finance, RH et opérationnelles afin de garantir la cohérence des données et des analyses à l’échelle Groupe
* Participer à l’harmonisation des pratiques et processus de pilotage RH et financier entre les différentes filiales / Business Units
* Accompagner les managers dans le suivi de leurs budgets de personnel
* Contribuer aux analyses stratégiques liées à l’évolution de la masse salariale et des organisations
Mise en place et amélioration des outils de suivi :
* Participer au déploiement et à l’amélioration d’outils Groupe de pilotage des effectifs et de la masse salariale
* Structurer et automatiser les reportings et indicateurs de suivi
* Être force de proposition sur l’optimisation des outils et des processus de contrôle de gestion sociale
* Assurer la gouvernance, la qualité et la cohérence des données RH/Finance utilisées dans les reportings Groupe
Suivi des affectations collaborateurs & projets :
* Assurer le suivi des affectations des collaborateurs sur les différents projets
* Contrôler la cohérence entre staffing, budgets et consommation des ressources
* Produire des analyses permettant d’optimiser l’allocation des ressources
Collaborer avec les managers opérationnels afin d’anticiper les besoins de staffing
Profil
Issu(e) d’une formation supérieure en Finance, Contrôle de Gestion ou École de Commerce, vous justifiez d’une expérience de 3 à 7 ans minimum en contrôle de gestion sociale et en contrôle de gestion opérationnel.
Vous disposez d’une bonne compréhension des enjeux RH et financiers et démontrez une forte appétence pour les outils, la data et l’amélioration continue des processus.
Vous maîtrisez l’anglais dans un environnement professionnel ainsi qu’Excel de manière avancée. Vous possédez également une bonne connaissance d’un ERP, idéalement Oracle, et/ou d’outils de Business Intelligence.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise pour interagir avec des interlocuteurs variés et travailler en transverse. Vous faites preuve de rigueur, de solides capacités d’analyse ainsi que d’un bon esprit de synthèse.
La connaissance d’un SIRH et/ou une expérience dans l’implémentation d’un SIRH serait un véritable atout.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
Chez Comexposium, nous sommes convaincus que la diversité est essentielle pour bâtir un monde plus ouvert et plus responsable, et qu’elle est la clé d’une entreprise créative et innovante. Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous ; nous nous efforçons ainsi de mener des recrutements inclusifs afin de renforcer notre équipe par une pluralité de talents.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
L'équipe recrutement
Comexposium est l'un des leaders mondiaux de l'organisation d'événements professionnels et grand public. Le Groupe organise plus de 400 salons, expositions et congrès dans 80 villes et 20 pays : le SIAL, premier réseau mondial des professionnels de l'agroalimentaire, Vinexposium, Who's Next, les Assises de la cybersécurité, la Foire de Paris, Rétromobile, le Salon Mondial du Chocolat ou encore les Salons de l'Étudiant.
Animé par sa stratégie d'engagement responsable ALL INvolved, Comexposium a obtenu en 2025 deux labellisations :
* ChooseMyCompany, qui atteste de la qualité de vie au travail et de l'engagement des alternants et stagiaires
* RSE Positive Company®, qui atteste du respect de normes sociales, sociétales et environnementales exigeantes
ChooseMyCompany, qui atteste de la qualité de vie au travail et de l'engagement des alternants et stagiaires
RSE Positive Company®, qui atteste du respect de normes sociales, sociétales et environnementales exigeantes
Le Groupe, dont le siège est situé à Courbevoie (92), emploie 1 200 collaborateurs répartis dans ses différentes filiales.
Nous recherchons un Contrôleur de gestion sociale H/F dans le cadre d'une opportunité en CDI.
Le contrôleur de gestion sociale est au cœur des enjeux de pilotage des effectifs et de la masse salariale du Groupe.
Il contribue à fiabiliser les données sociales, améliorer les outils de suivi et accompagner les managers dans le pilotage des ressources et des affectations projets.
Rattaché(e) au Responsable du contrôle de gestion, vos missions s’articuleront autour des volets suivants :
Contrôle de gestion sociale :
* Élaborer et suivre les indicateurs RH et financiers liés à la masse salariale à l’échelle du Groupe
* Participer aux clôtures mensuelles et aux exercices budgétaires / forecasts
* Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions
* Produire les reportings sociaux consolidés et tableaux de bord stratégiques à destination des Directions RH, Finance et du Management Groupe
* Assurer le suivi des effectifs, des entrées/sorties et des coûts associés
* Garantir la fiabilité et l’harmonisation des données sociales entre les différentes entités
Élaborer et suivre les indicateurs RH et financiers liés à la masse salariale à l’échelle du Groupe
Participer aux clôtures mensuelles et aux exercices budgétaires / forecasts
Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions
Produire les reportings sociaux consolidés et tableaux de bord stratégiques à destination des Directions RH, Finance et du Management Groupe
Assurer le suivi des effectifs, des entrées/sorties et des coûts associés
Garantir la fiabilité et l’harmonisation des données sociales entre les différentes entités
Pilotage transverse Finance & RH :
* Assurer l’interface entre les équipes Finance, RH et opérationnelles afin de garantir la cohérence des données et des analyses à l’échelle Groupe
* Participer à l’harmonisation des pratiques et processus de pilotage RH et financier entre les différentes filiales / Business Units
* Accompagner les managers dans le suivi de leurs budgets de personnel
* Contribuer aux analyses stratégiques liées à l’évolution de la masse salariale et des organisations
Assurer l’interface entre les équipes Finance, RH et opérationnelles afin de garantir la cohérence des données et des analyses à l’échelle Groupe
Participer à l’harmonisation des pratiques et processus de pilotage RH et financier entre les différentes filiales / Business Units
Accompagner les managers dans le suivi de leurs budgets de personnel
Contribuer aux analyses stratégiques liées à l’évolution de la masse salariale et des organisations
Mise en place et amélioration des outils de suivi :
* Participer au déploiement et à l’amélioration d’outils Groupe de pilotage des effectifs et de la masse salariale
* Structurer et automatiser les reportings et indicateurs de suivi
* Être force de proposition sur l’optimisation des outils et des processus de contrôle de gestion sociale
* Assurer la gouvernance, la qualité et la cohérence des données RH/Finance utilisées dans les reportings Groupe
Participer au déploiement et à l’amélioration d’outils Groupe de pilotage des effectifs et de la masse salariale
Structurer et automatiser les reportings et indicateurs de suivi
Être force de proposition sur l’optimisation des outils et des processus de contrôle de gestion sociale
Assurer la gouvernance, la qualité et la cohérence des données RH/Finance utilisées dans les reportings Groupe
Suivi des affectations collaborateurs & projets :
* Assurer le suivi des affectations des collaborateurs sur les différents projets
* Contrôler la cohérence entre staffing, budgets et consommation des ressources
* Produire des analyses permettant d’optimiser l’allocation des ressources
Assurer le suivi des affectations des collaborateurs sur les différents projets
Contrôler la cohérence entre staffing, budgets et consommation des ressources
Produire des analyses permettant d’optimiser l’allocation des ressources
Collaborer avec les managers opérationnels afin d’anticiper les besoins de staffing
Profil
Issu(e) d’une formation supérieure en Finance, Contrôle de Gestion ou École de Commerce, vous justifiez d’une expérience de 3 à 7 ans minimum en contrôle de gestion sociale et en contrôle de gestion opérationnel.
Vous disposez d’une bonne compréhension des enjeux RH et financiers et démontrez une forte appétence pour les outils, la data et l’amélioration continue des processus.
Vous maîtrisez l’anglais dans un environnement professionnel ainsi qu’Excel de manière avancée. Vous possédez également une bonne connaissance d’un ERP, idéalement Oracle, et/ou d’outils de Business Intelligence.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise pour interagir avec des interlocuteurs variés et travailler en transverse. Vous faites preuve de rigueur, de solides capacités d’analyse ainsi que d’un bon esprit de synthèse.
La connaissance d’un SIRH et/ou une expérience dans l’implémentation d’un SIRH serait un véritable atout.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
Chez Comexposium, nous sommes convaincus que la diversité est essentielle pour bâtir un monde plus ouvert et plus responsable, et qu’elle est la clé d’une entreprise créative et innovante. Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous ; nous nous efforçons ainsi de mener des recrutements inclusifs afin de renforcer notre équipe par une pluralité de talents.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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