Référent(e) rh - h/f

CONTEXTE

Rejoindre Ramsay Santé, c’est intégrer le leader européen de l’offre globale de soins, un Groupe présent dans 5 pays, fort de 40 000 collaborateurs et près de 10 000 praticiens.
Chaque année, nous prenons soin de plus de 13 millions de patients grâce à un modèle de soins complet, innovant et humain.

Entreprise à Mission, nous avançons avec une ambition claire : Améliorer la santé en innovant constamment.

Situé à proximité de la Suisse et de plusieurs stations de ski, l'hôpital privé Pays de Savoie offre depuis 2012 des soins de grande qualité dans un cadre naturel exceptionnel où le calme et l’harmonie avec la nature sont les maîtres mots. L’établissement possède 250 places et s’inscrit dans une mission de service public. Son équipe est composée de 400 salariés et de 130 praticiens libéraux qui vous proposent une approche globale et humaine.

MISSION

L'Hôpital Privé Pays de Savoie recrute un(e) Référent(e) RH à temps plein dans le cadre d'un CDI.

En tant que Référent(e) RH, ton objectif principale sera d'accompagner les managers et les collaborateurs sur les volets administratifs, paie et santé au travail.

Les horaires que l’on propose :
- Prise de poste à 8H45 – 16H15 ou 9H00 – 16H30
30 minute de pause (ou 1 heure selon préférence) du lundi au vendredi.

Tes missions seront les suivantes :

1) Assurer l’administratif RH

- Assurer le suivi administratif des services qui te seront confiés
- Assurer la création des dossiers d’embauche jusqu’à la remise du contrat (suivi des CDI et CDD) et suivre les modalités légales et conventionnelles (période essai, motifs, …)
- Assurer un suivi des données personnelles/ contractuelles des salariés

2/ Assurer la préparation de la paie

- Réaliser l'interface des plannings (logiciel de gestion de temps de présence)
- Préparer et envoyer les fichiers d’éléments variables
- Assurer un suivi et créer les cycles de travail
- Apporter du support auprès des managers afin de respecter le cadre conventionnel/légal et nos accords)
- Suivre et mettre à jour les compteurs planning si nécessaire
- Répondre aux questions des salariés concernant leurs payes
- Suivi et gestion de l’intérim : heures réalisées et facturation

3/ Assurer le suivi santé au travail et obligations légales

- Mettre à jour et assurer le suivi des visites médicales (embauche, de reprise …)
- Gérer les demandes de déclaration d’accidents du travail (en lien avec notre prestataire) et assurer leur suivi administratif

4/ Back-up Equipe RH (vacations/Hublo/formation)

Pour optimiser ton quotidien : tu travailleras en étroite collaboration avec les différents CSP du Groupe : gestionnaire de paie, gestionnaire contrat (rédaction contrats/changements données personnelles ... pour optimiser ton temps), gestionnaire arrêt de travail (attestations et le suivi avec la CPAM/CSP Paie) et gestionnaire AT (déclarations AT)

En nous rejoignant tu intégreras une équipe de 3 personnes : Responsable du service, Référente RH (ta future binôme), Assistante RH en alternance.

Profil

Profil recherché :
- Tu es titulaire d’un Bac + 3 RH et/ou Paie et d’une première expérience en qualité de gestionnaire RH/de paie
- Tu maîtrises les logiciel(s) de paie et des outils bureautiques (Word, Excel, …)
- Tu aimes travailler en équipe tout en étant autonome sur le périmètre qui te seras confié

Alors n'hésite plus, on te laisse nous transmettre ta candidature !

Rémunération fixe : à définir selon profil et expériences

Rémunération variable et avantages groupe et établissement :
• Prime de fin d’année,
• Prime d'assiduité,
• Participation et intéressement
• CSE

Avantages :
En plus du cadre professionnel, tu profiteras d’un self à tarif avantageux avec une terrasse agréable pour déjeuner au soleil ou à l’ombre. Un dispositif de bien-être au travail, incluant des séances de résonance énergétique et de modelage et l'accès à une salle de sport à tarifs préférentiels te seront également proposés !

RAMSAY SANTE étudie, à compétences égales, toute candidature, dont celles des personnes en situation de handicap.
En partenariat avec l’organisme PREVIA, tous nos collaborateurs peuvent disposer d'un dispositif global d’écoute et d’accompagnement personnalisé selon les difficultés rencontrées.

Entrée en fonction souhaitée : fin août 2026 (à l'écoute selon tes disponibilités)