Python backend developer

Localisation : Montreuil
Télétravail : 2,5 jours par semaine
Salaire : € – € / an

Type : CDI


Contexte

Au sein de la Squad DevOps, composée de 40 développeur·se·s Python et transverse à une dizaine d'équipes infrastructure (Infra, Kubernetes/OpenShift, Mainframe, Bases de données, Stockage…), vous intégrerez une équipe dédiée à Kubernetes/OpenShift chez un grand acteur du secteur bancaire.

Le projet consiste à déployer des clusters Kubernetes à la demande via des API, en collaboration avec les équipes DevOps et Infrastructure.


Mission

En tant que Développeur·se Python Senior, vous participerez au développement backend et à l'automatisation des déploiements d'infrastructures. Le rôle inclut :

* Développement Python de qualité pour les APIs et outils internes.

* Automatisation des déploiements Kubernetes/OpenShift via Terraform et éventuellement Ansible.

* Contribution aux pipelines CI/CD et à l'amélioration des pratiques DevOps.

* Support et accompagnement des équipes sur les bonnes pratiques d'ingénierie logicielle et d'automatisation.


Compétences Techniques

* Python (expert) : développement backend, écosystème Python, Pytest, automatisation de tests d'API REST.

* Qualité logicielle & pratiques d'ingénierie : TDD, BDD (Gherkin), principes DRY, abstraction, idempotence.

* CI/CD & versioning : Git, pipelines CI/CD (ex. GitLab CI).

* Systèmes & automatisation : Linux, scripting Shell.

* Infrastructure as Code & DevOps : Terraform, Ansible.

* Conteneurisation & orchestration : Docker, Kubernetes / OpenShift.

* Outils & écosystème : gestion des dépendances Python (Poetry, pip), Apache Airflow.


Qualités recherchées

* Excellence technique et autonomie.

* Capacité à accompagner et partager les bonnes pratiques.


Qui sommes-nous?

Orness, c'est une ESN à taille humaine (200 consultants), spécialisée en infrastructure, réseaux et ingénierie de systèmes.
Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons les plus grands noms de la finance et de l'énergie sur des projets où fiabilité, performance et sécurité sont essentiels.


Processus de recrutement

Nous privilégions un processus simple et rapide :

1. Premier échange rapide avec l'équipe RH (5 à 10 minutes)

2. Entretien RH approfondi (environ 1 heure)

3. Entretien technique (environ 1 heure)

4. Rencontre avec le client (30 minutes à 1 heure)