Créé en 2010, le Groupe Inovie est l’acteur majeur du diagnostic médical en France (biologie humaine et vétérinaire, anatomopathologie et radiologie) avec près de 20% de l’activité libérale en France métropolitaine et d’Outre-Mer.
Inovie est également présent à l’international : Liban, Maroc, Côte d’Ivoire, Cameroun et République Démocratique du Congo.
Inovie Bioclinic, filiale francilienne du Groupe Inovie, est un groupement de laboratoires de biologie médicale comptant près de 150 laboratoires dans la région parisienne, plus de 750 collaborateurs et qui accueille 10 000 patients au quotidien.
Pourquoi rejoindre Inovie Ile-de-France ?
Notre priorité est l’humain. Nous embauchons des personnes talentueuses et leurs offrons la confiance, les ressources et la flexibilité nécessaires pour accomplir leur travail.
Nous sommes une entreprise en plein croissance depuis notre création, vous travaillerez donc dans un environnement dynamique et aurez un impact immédiat et durable.
A propos de l’équipe
En tant que Chargé(e) RH, votre mission principale sera de participer à la mise en œuvre de la politique RH, la gestion des relations sociales, le suivi disciplinaires et des données RH. Vous serez rattaché(e) à la DRH Ile-de-France au sein d'une équipe de 10 collaborateurs.
Les missions
* Suivi disciplinaire et gestion des dossiers individuels
Accompagnement à la gestion administrative des procédures disciplinaires : convocations, courriers, suivi des échéances.
Préparer les dossiers disciplinaires en lien avec les managers et la direction RH.
Contribuer à la sécurisation juridique des procédures.
Assurer la traçabilité et l’archivage des dossiers disciplinaires.
* Appui aux relations sociales
Participer à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT…).
Rassembler les éléments nécessaires aux ordres du jour et comptes rendus.
Suivre les échéances sociales (consultations obligatoires, élections, etc.).
Contribuer à la veille sociale et réglementaire (en appui du service RH)
* Suivi et analyse des données RH
Collecter, mettre à jour et fiabiliser les données RH (effectifs, absentéisme, indicateurs sociaux…) / suivi des ETP et en rendre compte à sa direction.
Participer à la production des reportings RH mensuels et des bilans sociaux.
Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH) et y consigner toute nouvelle information concernant les collaborateurs (accident du travail, congé maternité, absences, avenant…).
* Tâches RH transverses (selon besoins)
Participer à la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats…).
Appuie ponctuel sur des projets RH
Profil
Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion des organisations.
Une première expérience (stage, alternance, CDD) en RH ou relations sociales est un plus.
Les qualités attendues pour le poste:
Bonnes bases en droit du travail.
À l’aise avec les chiffres et les outils bureautiques (Excel, SIRH, tableaux de bord).
Rigueur, discrétion, sens de la confidentialité.
Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents interlocuteurs (managers, élus, collaborateurs…).
Rejoignez-nous !
Vous souhaitez intégrez une équipe passionnée de haut niveau qui vous aidera à développer vos compétences ? Vous souhaitez évoluez dans une entreprise à taille humaine, soucieuse de votre équilibre vie privée / vie professionnelle ? Rejoignez-nous !
Pour que nos collaborateurs soient heureux et engagés, nous évaluons en permanence les avantages et les bénéfices de que nous offrons afin de nous assurer que nous sommes compétitifs. Voici quelques avantages que vous pourrez retrouver en intégrant Bioclinic :
· Salaire compétitif
· Prime de participation
· Prime d’assiduité
· Prime de formation
· Prime de cooptation
· Prime volant
· Avantages CSE
· Prime de fidélité
Nos postes sont ouverts aux personnes en situation d’handicap et sont basé en Ile de France. A pourvoir dès que possible !
#indeedbiofu
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