Avec 30 750 logements répartis sur 292 communes de l'Isère dont 9 communes dans le Rhône et 2 dans l'Ain, 7 directions territoriales assurant le maillage de proximité et 621 salariés, Alpes Isère Habitat est l'Office Public de l'Habitat de l'Isère.
Au travers de ses orientations stratégiques, Alpes Isère Habitat s'affirme comme une entreprise qui met la performance économique au service de sa mission sociale d'intérêt général.
Nos orientations stratégiques :
* Accomplir notre mission sociale
* Tendre vers un habitat respectueux des limites planétaires
* S'affirmer en tant qu'acteur engagé dans l'éco système territorial
* Adopter une politique d'entreprise exemplaire tournée vers l'avenir
La Direction des Ressources Humaines recrute
Responsable de Service Développement RH (f/h)
Poste basé à Grenoble
CDI à pourvoir dès que possible
Salaire brut mensuel à partir de 3 384.55€ + part variable Et si votre prochain poste RH vous permettait de faire évoluer les pratiques, structurer l'attractivité employeur et accompagner les transformations d'une organisation engagée dans son territoire ?
Chez Alpes Isère Habitat, la fonction RH joue un rôle central dans l'accompagnement des métiers, des managers et des projets de l'organisme. Nous recrutons aujourd'hui un(e) Responsable Développement RH pour piloter les enjeux compétences, formation, recrutement, marque employeur et digitalisation des outils RH.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes membre de l'équipe d'encadrement de la DRH composée du DRH et de 3 responsables de service. Vous contribuez activement aux projets structurants de la direction.
Vous pilotez le service Développement RH et intervenez sur l'ensemble des leviers permettant d'accompagner les collaborateurs et les managers dans l'évolution des métiers et des organisations.
Vos missions :
Développer les compétences et les parcours professionnels
* Construire et piloter le plan de développement des compétences
* Faire vivre la démarche GPEC
* Identifier les métiers sensibles et accompagner leur évolution
* Structurer les mobilités internes et les parcours professionnels
* Accompagner les directions territoriales dans leurs enjeux compétences
Renforcer l'attractivité et la marque employeur
* Déployer la stratégie marque employeur (intégration et fidélisation des collaborateurs, culture d'entreprise)
* Développer les relations avec écoles, universités et acteurs de l'emploi
* Contribuer aux dispositifs d'alternance, insertion et stages
Coordonner et moderniser les pratiques recrutement
* Coordonner l'activité recrutement avec l'équipe dédiée
* Développer et optimiser les pratiques (ATS, job boards, sourcing)
* Structurer les parcours d'accueil des nouveaux collaborateurs
Contribuer à la digitalisation des outils RH
* Participer à l'évolution du SIRH
* Porter des projets de digitalisation des processus RH et promouvoir des pratiques RH innovantes
* Déployer des outils modernes au service des managers et collaborateurs
Manager et animer le service Développement RH
* Accompagner l'équipe Développement RH (5 collaborateurs)
* Donner du sens aux priorités
* Structurer l'activité et suivre les projets
* Développer les compétences de l'équipe
Être moteur des projets transversaux DRH
* Accompagner les transformations de l'organisation
* Porter des projets collectifs au sein de la DRH
* Participer au dialogue social sur les sujets formation et compétences
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