Chez Pfizer, nous sommes une entreprise orientée Patient, guidée par nos valeurs : Courage, Joie, Équité et Excellence. Notre culture reflète notre mission : fournir des avancées qui changent la vie des patients.
Responsable Relations Sociales (H/F)
Au sein de la Direction People Experience / Ressources Humaines, le Responsable des relations sociales contribue au renforcement d'un dialogue social de qualité, aligné avec l'ambition et les valeurs de l'entreprise.
Il conseille, garantit le respect des règles et pratiques, et participe aux enjeux d'une politique RH groupe dynamique et structurée.
En tant que juriste en droit social, expérimenté en négociation opérationnelle et doté d'une connaissance approfondie des obligations légales, il est le référent en matière de droit social auprès des managers et des People Experience Managers.
Il organise et co-anime les instances représentatives du personnel des deux sociétés, en support du Directeur People Experience.
MISSIONS
1. Coordonner le calendrier social des deux sociétés pour les CSE et les Commissions, en programmant les échéances légales de négociation.
2. Préparer, participer et co-animer les réunions avec les IRP (CSE, CSSCT, OS, etc.), en autonomie pour certaines. Assurer la mise à jour et la qualité de la BDES.
3. Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus ou des plans d'actions, en soutenant les People Experience Managers dans la communication avec les partenaires sociaux, managers, et collaborateurs.
4. Réaliser une veille sociale réactive, suivre les évolutions du droit social, anticiper les changements réglementaires, et produire des études ou notes de synthèse.
5. Conseiller la Direction et les managers sur les questions de droit social et relations sociales, en amont des projets.
6. Participer à des groupes de travail, assurer la sécurité juridique des évolutions pratiques et organisationnelles.
7. Accompagner les projets de transformation, tant d’un point de vue technique qu’humain.
8. Rédiger les accords d'entreprise et plans d'action liés aux négociations.
9. Gérer d’éventuels contentieux collectifs en collaboration avec nos conseils.
COMPÉTENCES CLÉS
* Diplomate, pragmatique, doté d’un bon sens du contact, de l'animation, du compromis, capable d’accompagner le changement dans un contexte de transformation.
* Excellentes compétences en communication orale et écrite, capacité à convaincre et faire comprendre, avec un niveau professionnel d’anglais attendu.
* Dynamique, réactif, capable d’anticiper les risques et de proposer des solutions opérationnelles.
* Capacité d’analyse et de synthèse.
* Esprit d’équipe, coopération, sens du service client.
FORMATION / EXPÉRIENCE
* Master II en droit du travail.
* De 3 à 7 ans d’expérience en tant que juriste en droit social, en entreprise ou en cabinet.
* Expérience en mise en place et suivi des accords collectifs de sauvegarde de l’emploi, connaissance de la gestion des populations itinérantes, serait un plus.
Pfizer est un employeur garantissant l’égalité des chances et conforme à la législation en vigueur dans chaque juridiction où il opère.
Égalité des chances & Emploi
Nous valorisons la diversité et l’inclusion, qui sont essentielles à notre réussite. Pfizer s’engage à promouvoir un environnement inclusif, notamment pour les personnes en situation de handicap, en assurant l’égalité des chances en matière d’emploi. Nous encourageons tous les candidats à postuler, en étant assurés que des ajustements raisonnables seront apportés pour soutenir leur candidature et leur carrière.
Votre expérience chez Pfizer commence ici !
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