Responsable du bureau d'ordre de la dgccrf h/f

Informations générales Référence 2025-27603 Date de début de publication 11/12/2025 Date limite d'envoi des candidatures 12/01/2026 Documents requis pour postuler CV, lettre de motivation. Les candidatures doivent impérativement être adressées via Passerelles. Directions et Services Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF) Domaine et métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Intitulé du poste Responsable du bureau d'ordre de la DGCCRF H/F Cotation RIFSEEP Cotation 2 Versant Fonction publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Statut du poste Vacant Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels Descriptif de l'employeur Au sein du Service du soutien au réseau de la DGCCRF, la sous-direction des ressources humaines, des affaires financières et de l’organisation comprend 5 bureaux : le bureau des ressources humaines (2A) ; le Bureau de la valorisation des compétences (2B) ; le bureau des affaires financières et budgétaires (2C) ; le bureau de l’organisation, de l’innovation et du numérique (2D) et le centre de services des ressources humaines (CSRH, 2 E). Le bureau des ressources humaines est composé d’1 cheffe de bureau, 2 adjoints, 2 chargées de mission, 8 gestionnaires et 5 rédacteurs/trices. Il est chargé du pilotage, de l’animation et de la coordination des politiques de ses domaines de compétence. Il édicte, en lien avec le secrétariat général des ministères économiques et financiers, les lignes directrices de la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines (mobilité, avancement, promotion…). Dans ce cadre, il assure, d’une part, la gestion des carrières, des primes et indemnités liées aux fonctions exercées et, d’autre part, l’animation du dialogue social directionnel et le traitement des questions de gestion du temps de travail, d’évaluation et de notation, de discipline, de déontologie et de contentieux. Il assure également le rôle de correspondant handicap national et de correspondant pour l’action sociale ministérielle. Description du poste Sous l’autorité de l’un des adjoints de la cheffe de bureau, le/la titulaire du poste a la responsabilité partagée du bureau d’ordre et assure pour sa part la gestion du temps de travail pour l’ensemble des agents d’administration centrale (400 agents). Ses principales missions sont : le conseil et les réponses aux questions réglementaires posées par le personnel dans son domaine de compétence (congés, ASA, CET, forfait mobilité durable), l’accueil des nouveaux arrivants (prise en charge, cantine, choix du binôme horaire, frais de transport, paramétrages de l’application SIRHIUS), le suivi du temps de travail dans l’application SIRHIUS-GTA (horaires variables, congés, absences autorisées, télétravail et suivi des CET) et la gestion et le suivi des CET lors de la campagne annuelle, la gestion RH de la création des cartes d’accès au bâtiment (cartes Rossignol), la transmission des arrêts maladie des agents de statut AC au CSRH du SG de Bercy, l’établissement et le suivi des convocations médicales dans le cadre de la visite quinquennale de la médecine du travail, l’organisation annuelle de l’Arbre de Noël via l’application MICADOS, en lien avec le SG de Bercy, l’édition et la gestion des cartes professionnelles pour les agents CCRF, le traitement des dossiers de recrutement de vacataires, la gestion de la campagne annuelle liée au forfait mobilité durable, la réservation des salles de réunion gérées par le bureau 2A. La plupart de ces missions sont exercées en binôme. Conditions d'exercice particulières Il/elle est chargé(e) d’assurer l’intérim de son collègue en son absence, notamment en matière de congés bonifiés et de questions réglementaires. Possibilité d’exercer une partie des missions en télétravail. Echanges fréquents avec le CSRH de la DGCCRF et les services du SG de Bercy. Description du profil recherché Rigoureux, organisé et doté d’un sens prononcé de la pédagogie Appétence pour le travail en équipe Doté de connaissances informatiques (SIRHIUS notamment et Excel) Bonnes connaissances de la réglementation RH des domaines concernés Information importante : Seules les candidatures déposées via l’outil PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées. Temps Plein Oui Compétences candidat Compétences CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs CONNAISSANCES - Droit/réglementation CONNAISSANCES - Ressources humaines SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif SAVOIR-FAIRE - Communiquer SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe SAVOIR-FAIRE - Gérer une situation de stress SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute SAVOIR-ÊTRE - Réactivité SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie Niveau d'études min. souhaité Niveau 4 Baccalauréat Niveau d'expérience min. requis Confirmé Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement Article L.332.2.2 du code général de la Fonction publique. Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste France, Ile-de-France, Paris (75) Lieu d'affectation 59 boulevard Vincent-Auriol 75013 Date de vacance de l'emploi 01/04/2026 Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre M. Fabien CHEVALIER - Adjoint au chef de bureau 2A