La Direction de l'Education pilote et coordonne la mise en œuvre de la politique éducative de la Ville de Lyon définie par les élus dans le nouveau Projet Educatif Lyonnais. Le nouveau projet éducatif lyonnais 2021-2026 s'inscrit dans une ambition politique très forte qui vise à faire de Lyon, la Ville des enfants, en faisant de ces derniers des acteurs à part entière, tout en leur garantissant une place réelle dans la ville.C'est dans ce contexte que les équipes de la Direction de l'Education assurent le bon fonctionnement des écoles, des accueils périscolaires et de loisirs en régie ou en partenariat avec des associations. Près de 32 000 enfants scolarisés sont accueillis quotidiennement au sein des 208 écoles maternelles et élémentaires publiques.Environ 2000 emplois permanents composent les équipes de la direction, soutenues par des personnels contractuels et vacataires et couvrent tous les métiers de l'école, mais aussi des personnels administratifs, techniques et médicosociaux. (47 métiers différents).Le SRH Education est composé d'une quarantaine de collaborateurs répartis au sein de de 3 pôles: Carrière et rémunération, Prévention et Emploi et compétences auquel vous êtes rattaché (12 collaborateurs).ACTIVITES PRINCIPALES :- Vous gérez le processus de recrutement (sourcing, publication d'offres, analyse des candidatures, conduites des entretiens, rédaction des synthèses d'entretiens).- Vous suivez l'après recrutement (assurer les retours aux candidats, alimenter le vivier)- Vous développez différents réseaux professionnelsACTIVITES COMPLEMENTAIRES :- Vous participez aux projets RH transverses- Vous représentez la Direction de l'Education lors des évènements (forum d'emplois, portes ouvertes)- Vous effectuez une veille juridique et réglementaire : suivre l'évolution des règles de recrutement dans la fonction publique territoriale et suivre l'évolution des métiers- Vous pouvez être amené à constituer des dossiers de recrutement
Vous disposez d'une formation initiale de niveau IV en ressources humaines et justifiez d'une expérience réussie (minimum 2 ans) en ressources humainesVous maîtrisez le processus de recrutementVous avez une connaissance du statut de la Fonction Publique TerritorialeVous maîtrisez les règles de rémunération appliquées à la fonction publique territorialeVous maîtrisez le Pack OFFICE et les logiciels métiers (EQWA, ASTRE RH).Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre discrétion professionnelle et votre sens du travail en équipe.Vous êtes à l'aise à l'écrit et à l'oralVous êtes force de proposition
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