Idiv cn / ap - adjoint au responsable du sip de nanterre

Description du poste

1. Caractéristiques du service

Le SIP est organisé en équipes-missions :

- relation usagers (MRU)

- gestion assiette

- recouvrement/comptabilité

- contrôle sur pièces

Zone de compétences : communes de Nanterre et de Rueil-Malmaison.

49 emplois sont implantés au 01/01/2025 :
- 2 cadres A+ dont le comptable,

- 4 inspecteurs,

- 16 contrôleurs

- 27 agents de catégorie C.

2. Principaux enjeux du poste

- Nombre de foyers fiscaux 2024 : 103 987

- Nombre d’articles IR imposables 2024 : 59 343 (57,07 %)

- Nombre d’articles TF : 48 603

- Nombre d’articles THS et TLV : 2 941 et 1 656

- Montant des droits appelés en CSP : 5,94 M€

- Nombre des prises en charge comptables : 91 764

- Montant des prises en charge comptables : 304, 62 M€

- Nombre de comptes en restes à recouvrer (RAR) au 31/12/2024 : 25 708

- Montant des restes à recouvrer : 7,69 M€


L’accueil des usagers, toujours très soutenu à Nanterre, la fiabilité des fichiers, le développement du contrôle sur pièces, le recouvrement forcé constituent les principaux enjeux de ce service.

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

- M. Frédéric BERTRAND, directeur adjoint du pôle gestion fiscale,

frederic.bertrand1@dgfip.finances.gouv.fr

- M. Jean-François BOURHIS, responsable du SIP de Nanterre

jean-francois.bourhis@dgfip.finances.gouv.fr

Conditions d'exercice particulières

Télétravail possible 1 jour par semaine maximum

Description du profil recherché

Qualités recherchées :

– savoir animer et dynamiser les équipes, notamment d’accueil ;

– hiérarchiser, fixer et gérer les priorités ;

– s’organiser et planifier le travail des collaborateurs ;

– se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail.

- Disponibilité, réactivité, loyauté.


Compétences requises :

– connaissances professionnelles en matière de fiscalité des particuliers et de recouvrement ;

- Une expérience de management au sein d’une équipe de grande taille serait appréciée.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
4. SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
5. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
8. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
9. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
10. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé