Product owner senior - secteur énergie (f/h)

Description du poste


En tant que Product Owner Senior, vous intervenez chez l'un de nos clients majeurs du secteur de l'énergie pour piloter la création de valeur :

* Définition de la vision produit : Co-construire la roadmap stratégique avec les parties prenantes métier tout en garantissant l'alignement avec les enjeux du secteur énergétique.
* Gestion du Product Backlog : Rédiger les User Stories, prioriser les fonctionnalités selon la valeur métier (ROI) et assurer la maintenance continue du backlog.
* Pilotage du delivery : Collaborer étroitement avec les équipes de développement et de design (UX/UI) pour garantir la qualité des livrables lors des sprints.
* Animation des rituels Agiles : Faciliter les cérémonies (Daily, Review, Retrospective) et assurer une communication fluide entre l'IT et les directions métiers.
* Mesure de la performance : Définir et suivre les KPI produits pour analyser l'impact des fonctionnalités et orienter les futures itérations.

Qualifications


Vous justifiez d'une expérience significative (5 ans minimum) en tant que Product Owner ou Product Manager, idéalement avec une connaissance des problématiques liées à l'énergie ou à l'industrie. Vous maîtrisez les méthodologies Agile (Scrum/Kanban) et possédez un excellent leadership pour fédérer des équipes pluridisciplinaires.



Informations supplémentaires


Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :

- Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
- Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
- Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.
Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.
Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.