Encadrant / encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle (h/f)

Missions
Il met en place les conditions nécessaires à l'accueil et l'intégration des salariés conventionnés, dans l'équipe, sur le poste de travail et dans la structure d'insertion. Il organise la prise de poste, informe sur l'organisation du travail, les règles à respecter et s'assure de leur compréhension.
Il définit et met en œuvre les conditions nécessaires à la réalisation de la production de la structure d'insertion qui l'emploie.
Il encadre une équipe de salariés en insertion. Il leur fournit l'accompagnement nécessaire pour produire des biens et services conformes aux exigences qualitatives et quantitatives et pour acquérir des compétences et comportements professionnels favorisant leur insertion professionnelle.
Il développe et entretient les relations avec les clients. Il analyse les demandes de prestations, conseille sur les produits et services et informe sur leurs conditions de réalisation.
Il présente l'offre de services, valorise les réalisations de la structure et contribue au développement de son activité.
En s'appuyant sur son expertise technique, il organise l'activité de production. Il détermine les moyens nécessaires à la réalisation des prestations, en organise la mise en œuvre et la planification, dans le respect des normes techniques et des règles d'hygiène et de sécurité.
Il s'appuie sur des situations de travail pour organiser des séances d'apprentissage favorisant l'acquisition de compétences et de comportements professionnels, en articulant les objectifs de production et les objectifs de formation et d'insertion des salariés.
Activités et compétences
1. Organiser et gérer une activité de production et encadrer une ou des équipes
- Développer ou entretenir la relation avec les clients
- Organiser une activité de production
- Gérer une activité de production
- Encadrer une équipe de salariés en insertion
2. Participer à l'accueil, à l'accompagnement socio-professionnel et au suivi des salariés conventionnés
- Accueillir et mettre en place les conditions favorables à l'intégration de salariés conventionnés
- Accompagner et suivre les salariés dans leur parcours d'insertion
- Travailler en équipe, en partenariat et en réseau avec les acteurs impliqués dans le parcours d'insertion des salariés
3. Organiser des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production
- Préparer les séances d'apprentissage pour favoriser l'acquisition de compétences en situation de production
- Animer des séances d'apprentissage en lien avec les situations de production
- Évaluer les acquis des salariés tout au long du parcours d'insertion
Compétences transversales
- Mettre en œuvre les mesures de prévention, respecter et faire respecter les règles santé et sécurité au travail
- Analyser et évaluer ses pratiques professionnelles
- Utiliser des outils numériques dans sa pratique professionnelle
- Assurer une veille informationnelle et/ou technique
Conditions d'emploi 80 % sur le terrain et 20 % en administratif (devis, évaluation.)
Connaissance : public en insertion serait un plus