Missions : Accompagnement des travailleurs en situation de handicap - Accueillir, encadrer et accompagner les travailleurs dans les activités quotidiennes. - Adapter les postes de travail aux capacités et besoins des personnes. - Transmettre les gestes professionnels et les règles de sécurité. - Favoriser l'autonomie, la responsabilisation et la valorisation du travail. - Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés. Organisation et encadrement de l'activité de conditionnement - Organiser les activités de conditionnement (manuel, semi-industriel, logistique légère, etc.). - Répartir les tâches en fonction des compétences et du rythme de chacun. - Veiller au respect des délais, des consignes clients et des normes qualité. - Contrôler la conformité des productions. - Assurer la gestion des stocks liés à l'activité (matières premières, consommables). Sécurité, hygiène et qualité - Appliquer et faire respecter les règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques. - Veiller à l'utilisation adaptée des équipements et produits. - Signaler toute situation à risque ou incident. - Participer à la démarche qualité et à l'amélioration continue des pratiques. Travail en équipe et communication - Travailler en lien étroit avec l'équipe pluridisciplinaire. - Participer aux réunions d'équipe, synthèses et temps institutionnels. - Rédiger des observations et comptes rendus liés à l'activité et à l'accompagnement. - Contribuer à une communication bienveillante et professionnelle. Profil : Profil : Formation : Brevet professionnel, CAP, ou Baccalauréat ; diplôme d'État de Moniteur-éducateur souhaité selon le poste. Expérience similaire exigée. Compétences : capacité à animer un groupe, organiser le travail et gérer les priorités, maîtrise des outils de suivi (projets individualisés, comptes rendus, évaluations). Qualités personnelles : sens de l'écoute, patience, rigueur, autonomie et discrétion, aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire, qualités pédagogiques et relationnelles.
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