Cadre de santé f/h

Descriptif du poste : L'infirmier participe à la réflexion collective au niveau institutionnel et contribue à des groupes de travail sur des thématiques transversales. Sa fonction repose sur une éthique partagée et dans le respect de la déontologie professionnelle propre à sa profession. L’infirmier est référent prévention et promotion de la santé au sein du Pôle Autonomie Territorial (ex : DUERP, participation au Plan de Continuité de l’Activité). Il assiste et conseille les responsables du PAT (N1 et N2) sur le plan organisationnel et apporte un soutien technique à l’évaluation des situations des demandeurs de droits MDPH et APA, dans le cadre d’un diagnostic infirmier. L’infirmier rend compte de son activité à travers des indicateurs statistiques. DESCRIPTIF DES MISSIONS Participation aux équipes pluridisciplinaires internes et commissions : Animer les différentes équipes pluridisciplinaires locales et spécialisées et saisir les propositions MDPH, pour tous types de demandes (1er demandes, révisions, renouvellements, RAPO). Animer les commissions d’harmonisation PCH (tous types de demandes). Animer les commissions d’harmonisation renouvellement APA par délégation du médecin du PAT Saisir les codes pathologies, déficiences et besoins des demandes MDPH. Rédiger la partie médicale des observations écrites pour le TGI, POPS, UEROS par délégation du médecin du PAT. Rédiger les fiches de liaison à destination des SAVS, SAMSAH. Participer à la Commission des droits de la MDPH par délégation de la mission des coordonnateurs adjoints du PAT. Participer à des groupes de travail internes. Suivre et gérer les requêtes. Soutien et accompagnement de l’équipe : Réaliser des évaluations multidimensionnelles au domicile, seule ou en binôme, (à domicile ou lors de convocations sur site) dans une logique de coordination médicale avec l’équipe pluridisciplinaire du PAT. Elaborer les plans personnalisés de compensation adaptés au projet de vie des personnes. Rédiger les synthèses et courriers destinés aux usagers, partenaires et instances compétentes. Renseigner les outils métier d’aide à l’évaluation (AGGIR et GEVA). Soutenir et accompagner les professionnels sur les situations complexes, notamment sur le plan médical. Contribuer aux groupes de travail internes et à l’actualisation des pratiques professionnelles. Préparer les fiches CORESP. Relations partenariales : Contribuer aux réunions métier à l’échelon départemental et aux échanges avec les partenaires. Participer aux Groupes Opérationnels de Synthèse et aux Commissions d’Analyse. Liens avec le service juridique : Assurer le lien avec le conciliateur ou le juriste en cas de besoin. Soutien de la direction : Participer à la réflexion, la mise en œuvre et l’élaboration du projet d’établissement / de service. Contribuer à la démarche qualité et aux actions d’amélioration continue qui en découlent. Profil recherché : Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier complété par un master 1 et/ou diplôme cadre de santé Expérience en établissement médico-social, hospitalier ou à domicile Compétences requises : Connaissance des politiques publiques liées à l’autonomie, au handicap et au vieillissement ; Maîtrise des concepts d’évaluation multidimensionnelle et du diagnostic infirmier. Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction de documents à caractère médical et administratif. Aptitude à animer des réunions, à coordonner des équipes pluridisciplinaires et à favoriser la concertation. Capacité à travailler dans un environnement partenarial complexe. Bonne connaissance du cadre réglementaire des dispositifs d’aide à l’autonomie et du secteur médico-social. Maîtrise des outils bureautiques et informatiques Aptitudes requises : Sens de l’écoute, de la médiation et de l’accompagnement. Capacité d’adaptation et d’autonomie dans l’organisation du travail. Rigueur, méthode et sens des responsabilités. Esprit d’équipe et aptitude à fédérer les professionnels autour de projets communs. Discrétion professionnelle et respect du secret médical. Engagement dans une démarche éthique, inclusive et bienveillante. Conditions d’exercice : CDI, temps plein Statut Cadre Rémunération selon la grille de salaire de CCN 66 - reprise d’ancienneté (salaire brut annuel entre 38 K€ et 42 K€) 38 heures hebdomadaires : 25 jours de congés payés 18 RTT Télétravail hybride Tickets restaurant CSE : prestations sociales (loisirs, chèques vacances, chèques cadeaux de fin d’année) Prise en charge à 50 % du titre de transport Mutuelle et Prévoyance Absence de travail de nuit, de week-end et de jours fériés Absence d’astreinte téléphonique Mise à disposition de véhicule de service pour les déplacements professionnels Environnement de travail humain et engagé Horaires : Lundi, mercredi, jeudi (8h45-12h30/13h30-17h30), Mardi (8h45-12h30/13h30-18h00), Vendredi (8h45-12h30/13h30-16h00) Poste basé sur les antennes de St Germain en Laye et de Houilles L’ A.P.A.J.H Yvelines, Association pour Adultes et Jeunes Handicapés, compte plus de 500 salariés et accompagne près de 1100 personnes en situation de handicap au travers de ses 28 établissements et services (www.apajh78.org). L’association gère le Pôle Autonomie Territorial Boucles de Seine (PAT), créé en janvier 2017 dans le cadre de la politique Autonomie du Département des Yvelines. Le PAT propose à la fois : Un guichet de proximité de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH). Un ensemble de services permettant d’évaluer et d’accompagner les personnes âgées afin d’étudier leur éligibilité à l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA).